Nós imaginamos o extraordinário!
Presente em mais de 60 países, somos uma empresa líder em alimentos e agroindústria, oferecemos ingredientes e soluções naturalmente adequados para alimentos e bebidas, para milhares de clientes em todo o mundo, desde marcas mundialmente famosas até pequenas empresas familiares.
Na **ofi**, nós habilitamos as pessoas a encontrarem respostas engenhosas para os desafios diários. Damos autonomia para inventar soluções que reinventem a maneira como fazemos as coisas. Nós damos apoio e autonomia para que todos possam pensar e agir fora da caixa, causamos impacto extraordinário e duradouro nos nossos negócios, na vida das pessoas e no ambiente.
Nesta posição, você terá a oportunidade de desenvolver e gerir os processos, programas e contratos corporativos relacionados a cargos, salários e benefícios para toda a **ofi Brasil**, sempre alinhados à estratégia do negócio e as melhores praticas de mercado, suportando a gestão de recursos humanos através de praticas e políticas que visem atrair e reter os talentos da empresa.
- MAKE IT REAL_
**Responsabilidades e atribuições**
- Elaborar análises e desenvolvimento de estudos relativos à programas e políticas de remuneração, pesquisando as melhores praticas de mercado sempre que possível, mantendo-os atualizados e alinhados à legislação e Acordo Coletivo de Trabalho vigentes;
- Participar de pesquisas salariais e sobre tendências de mercado para remuneração e benefícios, comparando e analisando as práticas atuais da empresa com o mercado pesquisado, visando equilíbrio e competitividade e propor atualização das tabelas salariais sempre que necessário;
- Realizar avaliação dos cargos seguindo a metodologia adotada pela empresa, em situações de revisão da estrutura e ou criação de novos cargos, definindo peso de cada um deles e seus respectivos impactos dentro da organização;
- Suportar o processo de movimentação salarial interna e propostas salariais externas, a fim de garantir equidade interna, competitividade de mercado e aderência à faixa salarial contribuindo para atração e retenção de talentos;
- Orientar técnicamente os gestores quanto as dúvidas nos processos e/ou políticas de remuneração, bem como elaborar materiais para apoio;
- Elaborar relatórios e indicadores de remuneração, que demonstrem o cenário atual e subsidiem a tomada de decisão da gestão;
- Analisar e garantir uniformidade na elaboração e na guarda das descrições de cargos, através de participação em entrevistas e realização de questionários junto ao gestor imediato do cargo, apoiando-os na elaboração de forma atender as exigências legais e corporativas;
- Implementar e administrar processos anuais de salary review e/ou programa de mérito, a fim de garantir uma politica de reconhecimento aos talentos da empresa;
- Realizar cotação e estudos para novos fornecedores e benefícios, participando de todo o processo, desde a proposta inicial, contratação e implantação;
- Realizar gestão e fiscalização dos contratos de benefícios, garantindo que todos os serviços executados estejam de acordo com o contratado, além de garantir a qualidade da prestação de serviço;
- Revisar, atualizar e garantir o cumprimento da política de benefícios da empresa, alinhado com legislação vigente e Acordo Coletivo das unidades;
- Realizar reuniões periódicas de acompanhamento e de gestão com os fornecedores de benefícios, a fim de garantir a qualidade dos serviços prestados;
- Realizar comunicações, divulgação e campanhas referente a benefícios junto aos empregados a fim de melhorar a percepção sobre os benefícios;
- Desenvolver indicadores e relatórios de recursos humanos a fim de suportar a gestão com informações sobre performance e desempenho;
- Prestar rígida observância às normas e procedimentos de qualidade, segurança, saúde e meio ambiente da empresa, conforme compromisso com a Política de Gestão Integrada, e de acordo com o Código de Conduta da empresa, bem como seus Valores e Princípios.
**Requisitos e qualificações**
- Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas;
- Desejável Pós Graduação ou MBA, Gestão Estratégica de Recursos Humanos;
- Pacote Office avançado (com enfase em excel, Power BI e power point);
- Inglês Avançado;
- Desejável conhecimento em Metodologia de avaliação de cargos (Willis Towers Watson);
- Facilidade de comunicação e bom relacionamento interpessoal;
- Elaboração de relatórios, indicadores de RH e orçamento de benefícios.
**Informações adicionais** VALORIZAMOS DIVERSIDADE E TALENTO!**
Acreditamos nas individualidades que te torna um indivíduo único, se você se identificou com a cultura e propósito da **ofi**.
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- **Essa oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência.**
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