Somos um grupo de origem mineira, que representa grandes marcas mundiais pelo Brasil.
Com 50 anos de tradição, sucesso e solidez possuímos unidades físicas em 18 estados do país, com forte atuação em Minas Gerais e nas regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste.
Somos movidos por desafios e valorizamos o equilíbrio entre juventude e experiência, sempre em busca da inovação.
Com um vasto know how , nos tornamos somos referência em nossas atuações ao longo dos anos, e assim nos consolidamos como um importante Grupo empresarial do país.
Temos paixão pelo que fazemos e nosso sucesso está atrelado a alta performance de nosso time.
Acreditamos no poder da colaboração e, por isso, unimos alta performance e desenvolvimento de carreira para construir um ambiente propício aos novos talentos.
É nesta mistura que surge o Jeito Bamaquiano de Ser, a força de quem acredita que resultados são construídos com humildade, ambição e bom relacionamento.
Vem você também fazer parte dessa jornada!
Conheça os Benefícios Bamaquianos: ? Saúde e Bem-estar: Assistência Médica e Odontológica, Seguro de Vida, parceria com a Zenklub (consultas com psicólogos online) e Gympass.
Tecnologia e inovação: na Bamaq nossos colaboradores recebem um Kit Admissional com notebook, fone de ouvido, mouse e mochila para transporte, tornando o trabalho muito mais prazeroso.
D escontos em Produtos do Grupo: oferecemos planos e descontos especiais para nossos colaboradores nas marcas do grupo.
/n Experiência em implantação de programas de reconhecimento; Excel – avançado; Escolaridade: nível superior completo; Área de formação: Recursos Humanos, Psicologia, Processos Gerenciais, Administração ou áreas correlatas; Excelente habilidade de comunicação; Profundo conhecimento em todas as etapas do processo de remuneração e benefícios, incluindo indicadores e orçamento de pessoal; Noções básicas de Legislação Trabalhista e Previdenciária; Familiaridade com sistemas e estruturas de remuneração.
/n Desenvolver e implementar programas de remuneração e benefícios, garantindo que estejam alinhados com as estratégias e políticas da empresa; Realizar estudos e análises salariais para assegurar que a remuneração dos colaboradores esteja competitiva em relação ao mercado; Monitorar e analisar as tendências de mercado e as melhores práticas em remuneração e benefícios, propondo melhorias e ajustes conforme necessário; Preparar e apresentar relatórios gerenciais e indicadores de performance relacionados à remuneração e benefícios; Garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas e previdenciárias aplicáveis às práticas de remuneração e benefícios; Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para alinhar os programas de remuneração e benefícios com as iniciativas de atração e manutenção de talentos; Estudar mercado e metodologias para trazer proposições para a empresa; Atuar com estratégias de remuneração fixa e variável, ILP, ICP e ações para reconhecimento e retenção de talentos; Estruturar e desdobrar políticas e estratégias com objetivo de auxiliar e orientar o negócio; Ser parceiro dos demais subsistemas de RH e lideranças da empresa para suportar tomadas de decisões de gestão de pessoas e do negócio; Conhecimento em metodologias de avaliação de cargo.
