Especialista Em Remuneração

Responsabilidades e Atribuições da PosiçãoDesenvolver e implementar estratégias de remuneração fixa e de curto prazo, incluindo ICP e remuneração variável.Utilizar metodologias de remuneraçãoFornecer orientação e suporte necessários a equipe.Colaborar com as equipes de vendas e outros departamentos para conceber e acompanhar metas e indicadores de desempenho para remuneração variável.Realizar análises de dados e relatórios para monitorar o desempenho dos programas de remuneração e identificar áreas de melhoria.Representar a empresa em reuniões com comitês de pessoas e diretoria, comunicando efetivamente as estratégias de remuneração.Experiência Profissional, Técnica e Requisitos RequeridosExperiência sólida em remuneração, incluindo gestão de programas de incentivo de curto prazo e remuneração variável.Domínio do pacote office e das novas ferramentas Capacidade de trabalhar com grandes conjuntos de dados e sistemas de remuneração.Formação Requerida e Idiomas SolicitadosInglês Formação completa em Administração, Economia, Estatística e áreas correlatas.Disponibilidade para atuar presencialmente na região central de São Paulo