Especialista em Remuneração: Buscamos um Especialista em Remuneração para compor nossa equipe!Principais atividades:Esta posição exige um profissional proativo e detalhista, capaz de lidar com dados complexos e comunicar eficazmente informações relacionadas à remuneração. O candidato ideal terá um entendimento sólido dos processos de RH, além de habilidades analíticas e de relacionamento interpessoal bem desenvolvidas.Suas principais atividades incluem:Análise e Avaliação de Cargos: Avaliação dos cargos dentro da organização para determinar sua posição relativa na estrutura de remuneração, com base em critérios como responsabilidades, requisitos de habilidades e experiência.Condução de Pesquisas Salariais: Realização de pesquisas de mercado para comparar os níveis de remuneração da empresa com as práticas do setor, garantindo que a organização mantenha uma política salarial competitiva e justa.Elaboração e Revisão de Políticas Salariais: Desenvolvimento e atualização de políticas e práticas relacionadas à remuneração, incluindo faixas salariais, incentivos e benefícios, alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa.Análise de Dados e Elaboração de Relatórios: Coleta e análise de dados relacionados à remuneração e benefícios, preparação de relatórios e recomendações para a alta administração com base nas tendências identificadas.Gestão de Orçamento de Pessoal: Colaboração com os departamentos financeiro e de RH na elaboração e monitoramento do orçamento de pessoal, garantindo o alinhamento dos gastos com a estratégia organizacional.Manutenção de Sistemas e Dados: Garantia da integridade e precisão dos dados relacionados à remuneração nos sistemas de informação da empresa, garantindo que as informações sejam facilmente acessíveis e atualizadas.Assessoria em Questões Legais e Regulatórias: Fornecimento de orientação sobre conformidade com legislação trabalhista e previdenciária, garantindo que as práticas de remuneração estejam em conformidade com as regulamentações vigentes.Requisitos:Experiência com remuneração variável – ILP e ICP. Conhecimento na metodologia BSC (Balanced Scorecard) será um diferencial.Excel – avançadoEscolaridade: nível superior completo.Desejável formação em Recursos Humanos, Psicologia, Processos Gerenciais, Administração ou áreas correlatas.Excelente habilidade de comunicaçãoProfundo conhecimento em todas as etapas do processo de remuneração, incluindo indicadores e orçamento de pessoal; Noções básicas deLegislação Trabalhista e PrevidenciáriaFamiliaridade com sistemas e estruturas de remuneraçãoLocal de trabalho: São Paulo SP.Se interessou? Então direcione seu currículo nesta oportunidade.E, boa sorte!!
