Somos uma empresa com mais de 35 anos de experiência na produção de papéis de imprimir e escrever para o mercado de publicações, o Grupo BO Paper é o maior produtor de Papéis com Fibras Termomecânicas de Alto Rendimento da América Latina. Acreditamos que para inspirar inovação, a DIVERSIDADE das pessoas e suas ideias são essenciais.Todas as nossas vagas estão abertas às pessoas de qualquer nacionalidade, raça, sexo, idade, origem étnica, religião, orientação sexual e deficiência de qualquer natureza. Entendemos cada pessoa por sua capacidade e talento, e você pode fazer a diferença junto conosco!!O QUE NÓS BUSCAMOSAlguém para fazer parte do nosso time de GENTE. Você será responsável pela entrega dos processos relacionados à gestão de pessoas, bem como pela discussão, análise e implantação de soluções relacionadas com o objetivo de potencializar o capital humano, retenção de talentos, alinhamento das necessidades das áreas com as estratégias do negócio, a fim de que os objetivos e metas sejam atingidos na BO Paper. Se você é motivado por desafios, esta vaga pode ser ideal para você!O QUE ESPERAMOS DE VOCÊGraduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada; Sólida experiência na área de RH; Conhecimento e vivência generalista em gestão de pessoas; Pacote office;Inglês intermediário; Boa habilidade analítica, ser proativo, flexível e capacidade para resolver problemas; Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita; Experiência em análises de remuneração, cargos e salários e benefícios para garantir a competitividade da empresa no mercado e a retenção de talentos; Excel avançado e Power BI será diferencial; Desejável Pós-graduação e/ou especialização na área de recursos humanos; Disponibilidadepara trabalhar presencialmente em Arapoti ou Jaguariaíva/PR.ALGUMAS DE SUAS PRINCIPAIS ATIVIDADESAcompanhar e gerenciar o orçamento de RH, identificando oportunidades de economia e otimização de recursos; Desenvolvimentoe implementação de estratégias eficazes dos processos de RH; Gestão e análise de indicadores de pessoas, propondo e implantando ações de melhoria; Consolidar, Gerir e Controlar informações gerenciais da área; Acompanhar as informações referentes ao clima organizacional e ações voltadas à gestão de pessoas, mantendo um bom nível de relacionamento com os clientes; Assessorar a liderança nas tomadas de decisão pertinentes, criando condições favoráveis para atração, desenvolvimento, retenção, e gestão; Atender as solicitações dos clientes internos, referente aos processos de gente, visando o cumprimento das politicas da empresa e legislação vigente; Garantir que todos os cargos tenham descrição de cargos, gerir o processo de atualização das descrições junto ao gestão responsável, para garantir que os cargos sejam adequadamente definidos e compreendidos por todos os envolvidos.#Vem fazer parte do nosso time!
