Atuar nas ações relacionadas a área de Treinamento, Desenvolvimento e Comunicação Interna:
onboarding, avaliação de Empresa importante, clima organizacional, ações de engajamento, endomarketing, treinamento e desenvolvimento, sempre considerando a experiência do colaborador;
Desenvolver e implementar projetos que promovam o desenvolvimento organizacional, engajamento do time com a cultura, missão, visão e valores da empresa;
Conduzir processos de recrutamento e seleção de níveis estratégicos com base nas competências da companhia;
Realizar integração de novos colaboradores, a fim de engajá-los ao propósito da companhia, visão, missão, valores e princípios, para que se sintam parte da organização;
Emitir, revisar e atualizar as políticas de RH, a fim de alinhar os processos e fluxos de RH, sempre que for necessário;
Conduzir e orientar os gestores em todo ciclo de avaliações de performance, consolidar resultados e mapear talentos/sucessão;
Identificar as necessidades de movimentação de pessoal e acompanhar o fluxo de aprovações, a fim de garantir o processamento das alterações dentro do prazo;
Aplicar entrevista de desligamento para todos os colaboradores, consolidar as informações na base, analisá-las e atuar quando necessário;
Atuar em todo o ciclo de Pesquisa de Clima:
construir relatórios de práticas de RH, analisar, apresentar resultadospara Diretoria e acompanhar os planos de ação das áreas;
Contribuir para a disseminação da cultura, políticas e código de ética da companhia, a fim de garantir a sua aderência;
Alinhar em reuniões e dar feedbacks para os gestores, para aprimorar o planejamento de ações relacionados a pessoas e times;
Realizar ações de endomarketing, engajamento e clima a fim de construir melhor ambiente para os colaboradores e fortalecendo a marca empregadora.
Perfil hands-on:
buscamos um profissional mão na massa, que esteja disposto a construir juntos.
Capacidade de articulação e conexão:
gente que gosta de gente, o relacionamento interpessoal é fundamental.
Perfil protagonista, que assume a responsabilidade, age como dono.
Pensar fora da caixa, perfil curioso e inovador.
Superior Completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão em Recursos Humanos e áreas correlatas.
Experiência prévia na área de Desenvolvimento de Pessoas e Treinamento.
Possuir vivência com indicadores de RH, saber analisar métricas e correlacionar dados.
Sólido conhecimento em todos os subsistemas de RH.
Excel e Power Point Intermediário/Avançado, domínio em construção de apresentações em PPT.
Desejável:
Pós-Graduação e Inglês Avançado/Fluente.
Conhecimento em metodologias e ferramentais ágeis serão diferenciais.