Requisitos:Formação obrigatória: Superior completo em TI, Engenharia, Matemática, Estatística ou áreas afinsFormação desejável: Especializações, pós graduação e Certificações àgeis ( CSP, CSM, PSM, PMI-ACP, KMP, OKRCP outras relacionadas), MBA em gestão de projetosExperiência obrigatória: Mínimo de 2 anos de experiência como Scrum Master ou AgilistaConhecimentos técnicos obrigatórios: possuir um profundo entendimento dos princípios e valores ágeis, dominio dos Frameworks ágeis, como SAFE, Scrum, Kanban, Lean, XP (Extreme Programming) e outras práticas relacionadas. Excelente comunicação (escrita e verbal).2. Conhecimento de Ferramentas e Práticas Ágeis: ter trabalhado com Jira, Service Now, Trello ou outras ferramentas de gestão ágilConhecimentos técnicos desejáveis: utilização das ferramentas, Miro, Canva, pacote office (Excel, Word, Power Point, Outlook, TEAMS)Será um diferencial ter conhecimento técnico em TI, embora não seja necessário que um Agile Master seja um especialista técnico, ter algum conhecimento ajuda a compreender os desafios técnicos enfrentados pela equipe e a facilitar a comunicaçãoResponsabilidades: 1. Ser referencia dos frameworks àgeis: possuir um profundo entendimento dos princípios e valores ágeis como Scrum, Kanban e outras práticas relacionadas. Utilizar esse conhecimento dando apoio ao time nos rituais e atividades diárias para entrega das iniciativas2. Facilitador: atuar como um facilitador para a equipe, fazer a condução dos rituais ágeis, remover obstáculos e ajudar a equipe a alcançar um alto nível de desempenho, facilitando reuniões, resolvendo conflitos e garantindo a colaboração efetiva entre os membros da equipe.3. Liderança Servidora: adotar uma mentalidade de liderança servidora, priorizando as necessidades da equipe. Ajudar e apoiar a equipe em sua jornada ágil, fornecendo orientação, coaching e encorajamento quando necessário.4. Habilidades de Comunicação: Ser capaz de se comunicar claramente com a equipe, os stakeholders e outros membros da organização. Além disso, deve ser ouvinte atento e ser capaz de facilitar discussões e resolver conflitos de forma construtiva.5. Resolução de Problemas: responsável por identificar e resolver problemas que possam afetar a produtividade e a entrega da equipe. Ter habilidades analíticas e ser capazes de encontrar soluções criativas e pragmáticas para os desafios enfrentados pela equipe.6. Mentalidade de Melhoria Contínua: promover uma mentalidade de melhoria contínua dentro da equipe, incentivar a reflexão e a adaptação para que a equipe possa aprender com as experiências e melhorar continuamente seu desempenho.7. Monitoria de indicadores de performance do time e apoiar em plano de ação para correções para correção de rota em caso de desvio8. Apoiar em materiais para condução e apresentação aos stakeholders.Outras informações: Local de trabalho: Passeio Rio de Janeiro/RJ Escala de trabalho: 200 TH (5X2) 2º A 6º 08:00 12:00 13:00 17:00
