Somos o Grupo SADA Um grupo referência em transporte e logística, além de atuação em diversos segmentos de negócios movidos por milhares de pessoas dispostas a darem o seu melhor, todos os dias. Somos serviços, informação, indústria, concessionárias, energia limpa, esporte e responsabilidade social movimentando a vida das pessoas há mais de 45 anos, e é isso que nos faz ir mais longe. Venha para uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Uma empresa que cuida das pessoas e se preocupa em proporcionar um ambiente de trabalho cada vez mais saudável e seguro, pois queremos que nossos colaboradores sempre sintam orgulho de trabalhar aqui. Somos plurais por natureza, um grupo diverso em negócios e pessoas. Acreditamos que as diferenças somam e movimentam, e é por isso que o Grupo SADA quer conhecer você. Todas as nossas vagas são extensivas as Pessoas com Deficiência e profissionais reabilitados do INSS. Quem sabe alguma oportunidade combina com você. Resumo do Cargo: O Especialista de Sistemas de TI será responsável por atuar com Sistemas/Negócio com foco em Recursos Humanos (RH), garantindo o alinhamento das soluções tecnológicas com as necessidades do negócio. Será um facilitador entre as áreas de RH e TI, participando de todas as fases dos projetos de sistemas relacionados a RH, desde o levantamento de requisitos até a implementação e suporte contínuo. Preferencialmente, o profissional deve ter experiência em módulos HCM (Gestão de Capital Humano) das plataformas TOTVS/Datasul ou HCM/Senior. Principais Responsabilidades: Analisar e entender os processos de negócio do RH para propor melhorias e soluções tecnológicas adequadas. Configurar, parametrizar e manter sistemas de RH, com foco em módulos HCM de plataformas como TOTVS/Datasul ou HCM/Senior. Participar de projetos de implementação, melhorias e integrações de sistemas de RH, garantindo a aderência aos requisitos de negócio. Atuar na interface entre as áreas de RH, TI e fornecedores de sistemas para alinhar expectativas e garantir o sucesso dos projetos. Realizar testes e validação de sistemas, documentando processos e garantindo a qualidade das entregas. Oferecer suporte técnico e funcional aos usuários dos sistemas de RH, identificando e resolvendo problemas de forma eficiente. Conduzir treinamentos e capacitações para os usuários das soluções tecnológicas implementadas. Requisitos: Formação superior em Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Experiência comprovada como Analista de Sistemas/Negócio, preferencialmente com foco em RH. Conhecimento em sistemas de RH, com experiência nos módulos HCM de TOTVS/Datasul ou HCM/Senior. Habilidade para traduzir necessidades de negócio em especificações funcionais e técnicas. Capacidade de conduzir múltiplos projetos simultaneamente, com foco em prazos e qualidade. Boa comunicação e habilidade para trabalhar em equipe multidisciplinar. Desejável: Experiência em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e gestão de projetos. Certificações em sistemas TOTVS/Datasul ou Senior. Se você se identifica com a vaga e atende aos requisitos, candidate-se através do botão abaixo. Estamos ansiosos para conhecer você NOSSA HISTÓRIA Para contar a história do nosso grupo empresarial precisamos voltar ao Brasil dos anos 70, quando um jovem visionário desembarcava da Europa trazendo objetivos bem audaciosos. Ali, iniciava a trajetória da SADA, com a implantação de uma pequena transportadora na região metropolitana de Belo Horizonte. Fundada em 4 de agosto de 1976, na cidade de Contagem, em Minas Gerais, a SADA Transportes e Armazéns S/A é criada, a partir da necessidade de atender as demandas de armazenagem e distribuição automobilística no país. Sete anos depois, em 1983, a empresa é transferida para Betim em um terreno de cerca de 31 mil metros quadrados, 23 vezes menor que a área ocupada pela empresa atualmente. "Ainda muito jovem, cheguei aqui vindo da Itália com a tarefa de montar a SADA no Brasil junto com a chegada da Fiat", conta Vittorio Medioli, fundador presidente do Grupo SADA. Assim como seu precursor, a origem do nome SADA também é italiana: TRADIÇÃO EM CRESCER Apesar das dificuldades políticas e econômicas da época, a empresa estabeleceu uma tradição em crescer, valorizando o trabalho em equipe e as habilidades individuais dos colaboradores em um ambiente onde todos se sentem orgulhosos de construir uma história de solidez e grandes conquistas.
