Para ter sucesso nessa posição você precisa: Necessário:
Ensino Superior Completo em áreas relacionadas; Conhecimento em Metodologia de Remuneração Fixa e Variável (ICP e ILP), Modelos inteligentes de gestão, Relações Trabalhistas, Sindicais, Folha de Pagamento e Estatística; Vivência com Mapeamento e Reestruturação de Processos; Residir em Uberaba/MG - Modelo Híbrido de Trabalho. Desejável
Pós-graduação ou MBA em áreas afins; Nessa posição você será responsável por:
Análise de dados e construção de cenários de custos para implementação de novas estratégias de remuneração fixa e/ou variável, incluindo a adoção de novos benefícios ou revisão dos já existentes; Conduzir Projetos de desenho organizacional, realizando correções, análises e sugestões de otimização, visando a criação de uma estrutura flexível e adaptável às necessidades da organização; Aplicar a metodologia de Remuneração vigente para avaliação de novos cargos, definindo o grade/IPE adequado, visando o equilíbrio interno, a competitividade e as práticas de mercado; Condução dos processos periódicos de meritocracia, municiando os gestores com dados de compensation de seu time, gerindo e aplicando em sistema os movimentos desejados; Analisar as requisições e movimentações de pessoal, conforme headcount e orçamento aprovado, política de remuneração e diretrizes da Companhia; Realizar controle e acompanhamento do orçamento da área, sinalizando para a liderança possíveis riscos e oportunidades; Criação/revisão de estrutura organizacional / hierarquia de postos de trabalho; Analisar, avaliar e suportar os gestores em suas criações e/ou revisões das descrições de cargos, conforme metodologia de Remuneração; Analisar as faixas salariais da tabela vigente, através da metodologia adotada e políticas internas, visando manter a competitividade com o mercado; Coletar, analisar e interpretar dados relacionados a salários, benefícios e práticas de remuneração para determinar tendências, benchmarking e melhores práticas do setor; Criar e aperfeiçoar os reportes periódicos, com análise sobre o que contribuiu e o que prejudicou os resultados, preparando e reportando KPIs; Fornecer resultados estatísticos confiáveis para auxiliar nas tomadas de decisão; Administração dos contratos de prestação de serviços ligados a área de benefícios; Atuar com foco em melhoria contínua e automatizações sobre todos seus processos; Apoio nos processos de negociações sindicais fornecendo dados e construindo cenários para melhor tomada de decisão (impacto de custos em folha de pagamento, etc.);