A Ajinomoto, é uma multinacional japonesa com sede em Tóquio, referência mundial na produção de Aminoácidos.Atualmente, está presente em 35 países, possuindo 121 fábricas e mais de 32 mil funcionários em todo o mundo.Nossos aminoácidos são utilizados como matéria-prima em diversos segmentos, como: Indústrias alimentícia, cosmética, farmacêutica, nutrição animal e agronegócio.No Brasil, a Ajinomoto chegou em 1956 e hoje o país é o 3º mercado mais importante do Grupo Ajinomoto fora do Japão, atrás apenas da Tailândia e dos EUA.Possui sede administrativa em São Paulo e quatro unidades fabris no interior de São Paulo, localizadas nas cidades de Limeira, Laranjal Paulista, Valparaíso e Pederneiras.A companhia atende ao mercado nacional e internacional e emprega mais de 3.000 funcionários no país.Entre suas áreas de negócios está a linha de produtos voltada ao consumidor, que inclui o tempero Umami AJI-NO-MOTO, AJI-SAL, Tempero SAZÓN, Caldo SAZÓN, RECEITA DE CASA, HONDASHI e SABOR A MI , além das linhas de sopas VONO , os refrescos em pó MID e FIT , o Azeite Terrano entre outras.A companhia também atua no segmento de Food Service, contribuindo de forma estratégica e parceira, com os mais diversos estabelecimentos que fornecem alimentação fora do lar.A nossa cultura é focada na criação de novos valores, no espírito empreendedor, na contribuição plena com a sociedade e na valorização das pessoas.A Ajinomoto busca sempre o melhor para seus parceiros, funcionários e clientes, por isso estamos sempre em busca de novos talentos que busquem desenvolvimento e estejam dispostos a crescer juntos com a gente.Venha fazer parte desse time e contribuir para a construção de um futuro melhor!/n Experiência anterior em processos de recrutamento e seleção, desde vagas operacionais até vagas estratégicas.Inglês intermediário - Avançado.Graduação Psicologia CRP Ativo Disponibilidade para trabalhar na unidade de Limeira, com possibilidade de viagens nas demais unidades da Ajinomoto./n Alinhar com o requisitante o perfil da vaga, através do formulário "Requisição de Pessoal" os conhecimentos, habilidades, formação, etc.que o futuro funcionário deve ter para ocupar a vaga; Desenvolver e aplicar dinâmicas de grupo nos processos seletivos, através de metodologias e técnicas para identificar candidatos de acordo com o perfil da vaga solicita pelo requisitante; Elaborar e realizar entrevistas por competências, através de técnicas de entrevistas por competências com o objetivo de contratar o candidato mais adequado ao perfil solicitado; Elaborar laudos por competências dos candidatos finalistas dos processos seletivos, preenchendo o formulário relatando o perfil comportamental dos candidatos com o objetivo de facilitar e contribuir para a escolha do melhor candidato; Realizar, analisar e reportar entrevistas de desligamento, com objetivo de identificar falhas e/ou melhorias através dos comentários apresentados pelos colaboradores desligados; Desenvolvimento de projetos de melhorias para a fábrica, correlacionados à R&S; Suporte à gestão no desenvolvimento de melhorias no R&S, através de sugestões e projetos de melhorias, alinhado junto à supervisão da área; Suporte nas ações de desenvolvimento administrativo através das informações imputadas nos indicadores de R&S; Desenvolvimento de indicadores de R&S, com o objetivo de mensurar dados, para propor melhorias e desenvolvimento do setor;
