Título: Especialista Recursos Humanos - T&D e BPFamília de Cargo: Human Resources
Localização: Porto Alegre, RS, BR
Local de trabalho: Porto Alegre
Tipo de localização: Office Location / Office-based
Descrição:
Todos os dias, a ANDRITZ continua a fornecer soluções inovadoras de sucesso para nossos clientes globalmente. Por que temos tanto sucesso? Porque somos apaixonados e amamos o que fazemos! Estamos na vanguarda das tecnologias de engenharia do futuro, com soluções que garantem o sucesso de nossos clientes em setores-chave que estão moldando o futuro do mundo em que vivemos.
A ANDRITZ representa Paixão, Parceria, Perspectivas e Versatilidade, valores fundamentais com os quais a empresa está comprometida.
Paixão: Você ama o que faz? Busca extrair o melhor de você?
Parceria: Você está procurando uma posição onde possa ser acessível e autêntico com todos os nossos parceiros?
Perspectivas: Você está disposto a encontrar novos caminhos, tecnologias e soluções promissoras para o futuro da ANDRITZ?
Versatilidade: Você está disposto a enfrentar novos desafios e lidar com eles de forma flexível e criativa?
Se sim, essa é a sua oportunidade!
Como Especialista Recursos Humanos - T&D e BP, você terá como principais responsabilidades:
Este profissional terá atuação em dois escopos: Treinamento e Desenvolvimento e atividades de Business Partner.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES T&D: Desenvolver, coordenar e implementar soluções de desenvolvimento e aprendizagem alinhadas às estratégias do negócio e à cultura da empresa;Realizar levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento, mapeando competências, em interface com os HR Business Partners para apoio e orientação;Elaborar conteúdo para treinamentos presenciais e online (apresentações, vídeos, jogos, dinâmicas, manuais etc.) desde o nível operacional até a alta gestão;Gerir o programa de avaliação de metas e desempenho;Gerir o processo de planejamento de sucessão, 9Box e gestão de talentos;Gerir o programa de desenvolvimento de lideranças da América Latina (estratégia, design de conteúdo, metodologias de aprendizagem, acompanhamento das turmas);Gestão do programa de mentoria da América Latina (estratégia, metodologias de aprendizagem, treinamento dos participantes, acompanhamento dos processos de mentoria);Gerir o programa de língua estrangeira;Gerir os processos de onboarding/offboarding;Gerenciar o programa de jovens aprendizes;Fazer a gestão da plataforma de eLearning;Homologar e realizar a gestão de profissionais/fornecedores da área;Apoiar no desdobramento das ações de gestão cultural da organização;Fazer a gestão dos indicadores da área, realizando análise crítica dos resultados para elaboração de planos de ação;Colaborar em programas e iniciativas de RH a nível regional e global;Elaborar e implementar processos e políticas da área, assim como definir estratégias e realizar a gestão da equipe e do orçamento da área;Estudar e mapear recursos disponíveis de mercado para implementação de melhorias das ferramentas de T&D.PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES BP: Acompanhar os processos de recrutamento e seleção, de seus clientes internos, apoiando na tomada de decisão da escolha do candidato;Realizar a integração de novos colaboradores, bem como o acompanhamento funcional, juntamente com o gestor;Desdobrar e acompanhar o processo de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiando os gestores na construção dos planos de desenvolvimento, visando o cumprimento das metas corporativas e o processo de desempenho das equipes;Atuar em parceria com a Comunicação Interna nas ações de desdobramento das campanhas e na promoção dos programas estimulando o uso dos canais internos de comunicação;Apoiar o gestor e a área de Carreiras nas questões de promoções, enquadramentos e transferências de colaboradores, garantindo todo o processo;Realizar a gestão de Processo de Desligamento, bem como a análise crítica das informações;Disseminar e ser guardião da cultura e dos valores conectando-os com sua prática diária, estando atento às mudanças organizacionais;Responder pela gestão do engajamento onde atua, fazendo follow up com os gestores e equipes, garantindo a construção e o acompanhamento dos planos de ação;Apoiar na construção da estratégia de Recursos Humanos (Plano de trabalho anual) e do negócio onde atua sob a ótica de gestão de pessoas;Apoiar nos processos de relações sindicais e legislação trabalhista;Apoiar a área Jurídica, no levantamento de riscos trabalhistas e nos processos judiciais, visando apoiar nas defesas e desenvolver os líderes a partir do aprendizado.Procuramos candidatos com as seguintes competências:
Experiência anterior em Treinamento e Desenvolvimento;Conhecimento em metodologias de aprendizagem e treinamentos corporativos;Experiência com plataformas de eLearning;Conhecimento em outros subsistemas de RH - Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Carreira e Desenvolvimento;Inglês nível avançado;Desejável espanhol nível intermediário.Esperamos que você tenha a seguinte formação:
Ensino Superior completo, preferencialmente em Psicologia, Pedagogia ou Administração de Empresas.As seguintes experiências ou habilidades são desejáveis, mas não obrigatórias:
Experiência em Recursos Humanos na área de Treinamento & Desenvolvimento.Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego independentemente da raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional ou deficiência.
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