**Requisitos**:
- Formação superior completa, preferencialmente em Direito, Ciências Contábeis, Administração, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas;
- Desejável Especialização na área de Relações Sindicais e Trabalhistas;
- Sólido conhecimento da legislação trabalhista e sindical brasileira;
- Bons conhecimentos com Pacote Office - foco em Excel.
- Possuir CNH: B e disponibilidade para viagens em atendimento à demandas nos Estados de MG, RJ, ES, GO e DF, bem como disponibilidade para viagens e para atuar em diferentes localidades, conforme a necessidade da empresa;
- Sólida vivência em rotinas de comunicação, negociação e resolução de conflitos.
**Atividades**:
- Propor, alinhar e executar estratégia de negociação sindical, desde abordagem com os Sindicatos até a devida comunicação com os Empregados;
- Desenvolver e manter relações positivas com diálogos abertos junto às Entidades Sindicais Laborais e Patronais;
- Conduzir as negociações coletivas junto aos Sindicatos das Categorias e acompanhar as tratativas de convenção junto aos sindicatos patronais;
- Apoiar os sindicatos quando necessário, nas assembleias, em formato presencial ou virtual;
- Monitorar e assegurar a implementação e o cumprimento dos acordos coletivos nas unidades de negócio;
- Analisar e interpretar a legislação trabalhista e sindical, fornecendo orientações para a conformidade da empresa;
- Preparar e revisar documentos legais e comunicados internos sobre relações sindicais;
- Mediar conflitos trabalhistas e sindicais, promovendo a resolução de disputas de forma justa e eficiente;
- Organizar diretório de reposição dos instrumentos coletivos de trabalho em ambientes disponibilizados pela empresa;
- Gerar informações sobre instrumentos coletivos de trabalho para tomada de decisão sempre que necessário;
- Implementar ações preventivas para evitar conflitos e melhorar o clima organizacional;
- Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação e práticas trabalhistas, compartilhando conhecimento com a equipe;
- Monitorar indicadores de relações trabalhistas e sindicais, preparando relatórios e análises para as áreas de interface;
- Prover capacitação a liderança em temas relacionados a Relações Trabalhistas e Sindicais em conformidade com a demanda de cada regional;
- Participar do planejamento orçamentário por meio de estudos inflacionários e legais, visando assertividade nas previsões de reajustes salariais;
- Mapear os pedidos de reclamações trabalhistas da regional, acompanhando o status dos processos e plano de ação para minimizar maiores ocorrências;
- Identificar tendências e propor melhoria contínua nas práticas de relações trabalhistas e sindicais.
