Estagiário(A) De Pessoas E Cultura

Quem estamos procurando Uma pessoa que goste de trabalhar com pessoas, que goste de processos, que seja organizada, que já tenha tido experiência prévia na área, ame comunicação e que quer ver a empresa crescer.

Essa pessoa vai entrar para um time de alta performance e deve ser comprometida com resultados esperados e ter muita energia para fazer acontecer. Principais atividades - Acompanhar e auxiliar o administrativo financeiro - Realizar confecção de contratos

- Realizar montagem do onboarding, desde a apresentação até o kit - Acompanhar os novos Sunners - Manter a planilha de cadastro sempre atualizada - Manter o teamguide sempre atualizado - Acompanhar a pesquisa de engajamento - Auxiliar no hunting das vagas abertas - Realizar cotações para eventos e compra de materiais - Participar e engajar o time nos ritos da empresa Requisitos - Estar cursando administração, engenharia ou psicologia

- Ter disponibilidade para trabalhar de 13h às 18h + 1h livre focado em aprendizagem contínua - Já ter tido experiência na área, mesmo que mínima - Saber mexer no G-Suíte

- Boa oratória - Saber mexer no Linkedin - Ser proativo e resiliente Diferenciais (Não eliminatórios) - Referência de alguém em posição de superioridade (ex líder, ex diretor, professor…) - Já ter trabalhado/estagiado em startup - Ter feito parte de empresa júnior - Conhecimento intermediário/avançado no google sheets - Ter participado de startup weekend

Formato de contratação 100% presencial O que você vai encontrar por aqui... Recesso remunerado (após 1 ano de empresa) Cartão de benefícios flexíveis (Swile) Total Pass Consultas psicológicas na Vittude Acesso a uma rica biblioteca de livros físicos e virtuais Acesso a diversos eventos

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Networking com outras startups Pixversário ;) Cultura horizontal e inclusiva; Dress Code flexível; Escritório disponível 24h; Programa de Bonificação por Indicação de Novos Clientes.

Etapas do processo seletivo Hunting / inscrição Phone screen Entrevista com o time de Pessoas e Cultura Entrevista com o gestor da área + teste técnico Entrevista com o diretor responsável Envio da proposta

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