Somos uma empresa que participa no desenvolvimento, investimento e gestão de ativos de infraestrutura.
Nossa filosofia baseia-se em: Capacidade de gerar fluxo de caixa previsíveis a longo prazo.
Melhorar a sustentabilidade do mercado.
Nossos ativos estão centrados majoritariamente na transmissão e na geração de energia renovável no âmbito de programas de parceria público-privada.
Atualmente, Celeo participa na construção e exploração de sistemas de transmissão de energia e geração renovável no âmbito internacional, com ativos na Espanha , Chile , Peru e Brasil , mantendo diversas atividades de promoção em outros mercados da América Latina.
Em contínuo crescimento e graças ao apoio de seus sócios, os Grupos Elecnor e APG, a Celeo se consolida atualmente como reconhecida empresa do setor, administrando um portfólio de projetos pelo valor de investimento total de 4 bilhões de dólares aproximadamente.
/n Ensino Superior Cursando em Gestão de RH, Administração, Psicologia, Pedagogia ou similar (A partir do 4° Período) Disponibilidade para atuar de segunda a sexta-feira no Centro do RJ (Horário de 09h as 16h, com 1h de intervalo, podendo ser alterado conforme grade do estagiário); Disponibilidade para atuar presencialmente no Centro do Rio de Janeiro.
/n Recrutamento e Seleção: Apoiar em todas as etapas do processo seletivo, desde a triagem até o contato com os candidatos, garantindo uma experiência positiva para os envolvidos.
Treinamento e Desenvolvimento: Participar do planejamento e execução de treinamentos, incluindo preparação de listas de presença, impressão de materiais, agendamento e organização de salas, contato com colaboradores e fornecedores, além de registrar e controlar as ações realizadas.
Admissão e Integração: Auxiliar no processo de admissão de novos colaboradores, preparando materiais e recursos para a integração, realizando apresentações da estrutura corporativa e garantindo o registro e controle das listas de presença.
Melhoria Contínua: Contribuir para o desenvolvimento de controles e apresentações que promovam melhorias na área de Recursos Humanos.
Atendimento aos Colaboradores: Realizar atendimentos e atuar em conjunto com a equipe na busca de soluções que promovam a satisfação e o engajamento dos colaboradores.
Integração de Novos Colaboradores: Coordenar, sob supervisão, o programa de integração, assegurando que os novos membros da equipe se sintam acolhidos e bem informados.