Você já sabia que somos o maior grupo privado do setor elétrico com capital 100% nacional ?
São 118 anos de história, onde atuamos principalmente na distribuição de energia.
Imagina só a responsabilidade de atender a mais de 20 milhões de pessoas nos estados do Acre, Minas Gerais, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Paraíba, Paraná, Rio de Janeiro, Rondônia, São Paulo, Sergipe e Tocantins.
Com certeza, este é o nosso trabalho de maior visibilidade.
Só que tem muito mais.
Com a missão de transformar energia em conforto, em desenvolvimento e em novas possibilidades com sustentabilidade, criamos um ecossistema de soluções energéticas inovadoras .
Ou seja, além da distribuição de energia, seu talento também pode fazer a diferença na (re)energisa , nossa empresa que atua na geração distribuída através de fontes renováveis , no Mercado Livre de Energia e na oferta de soluções de valor agregado. E ainda temos outras frentes como o setor de transmissão de energia e os serviços e produtos financeiros com a nossa fintech das utilities, a Voltz .
Recentemente, diversificamos nosso portfólio com a inclusão da distribuição de gás natural, através da aquisição da ES Gás .
Ao todo, são cerca de 17 mil colaboradores conectando pessoas e empresas à melhor solução de energia, construindo um mundo mais sustentável.
Você quer participar dessa história?
/n Ensino Superior Cursando Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas ; Estar com vínculo comprovado em qualquer instituição de Ensino Superior credenciada pelo MEC; Cursando a partir do 4º Semestre e, no máximo, a um ano da conclusão do curso; Ter disponibilidade de 6 horas diárias (07:30h às 13:30h) Manhã, de Segunda a Sexta-Feira.
/n Apoiar na organização e execução de programas de desenvolvimento, incluindo logística, controle de participantes e avaliações de reação; Auxiliar no processo de Avaliação de Desempenho, realizando o acompanhamento das etapas e suporte na parametrização de sistemas de avaliação; Contribuir para o mapeamento e análise de indicadores de clima organizacional, apoiando nas pesquisas de engajamento e clima e auxiliando na elaboração de relatórios com os resultados; Participar de iniciativas e ações de Diversidade e Inclusão no ambiente organizacional, colaborando para o desenvolvimento de uma cultura inclusiva; Colaborar com a preparação de materiais de comunicação e apresentações executivas sobre processos de desenvolvimento organizacional; Suportar a equipe na gestão e atualização de dados e indicadores de Desenvolvimento Organizacional, auxiliando na coleta e organização de informações para análises; Acompanhar e apoiar ações que promovam o engajamento e fortalecimento da cultura organizacional, contribuindo para a disseminação dos valores e práticas da empresa.