Por que se juntar a nós?
Estamos transformando o cenário financeiro, sendo destaque no mercado de gestão de fortunas e assessoria de investimentos com portfólio significativo de 12 bilhões de reais.
Desde 2020 somos parceiro estratégico do BTG Pactual e contamos com sócios visionários como Sergio Eraldo Salles, Roberto Justus, Sergio Marini, Pedro Salles, Túlio Lopez e Daniella Marques.
Ao contrário das estruturas tradicionais, na Legend, você terá a chance de participar diretamente do futuro da empresa, com autonomia, crescimento acelerado em um ambiente dinâmico e colaborativo.
Se você se identificou, queremos que faça parte da nossa história!
Back Office na Legend: Como estagiário(a), você trabalhará em colaboração com o time de Back Office.
Esperamos que você traga todo o seu conhecimento, para colabora e agregar valor às nossas rotinas e processos atuais e futuros, como consolidação de portfólios locais e offshore.
O candidato ideal é alguém que seja proativo, organizado, resiliente, dedicado e com muita vontade de aprender e de colaborar.
O que você vai fazer?
Suporte no processamento de carteiras e fundos locais e offshore; Auxílio na validação de cálculo de cota; Suporte à equipe na consolidação de portfólios; Colaboração com as áreas comerciais, gestão e middle office; Participação em tarefas administrativas e operacionais da área.
Requisitos: Cursando, no mínimo, o 5º período em Administração, Economia ou áreas relacionadas; Conhecimento avançado do pacote Office, com ênfase em Excel (incluindo fórmulas e VBA); Conhecimento avançado ou fluente em inglês; Fortes habilidades de comunicação, escrita e verbal, para uma interface eficaz com vários departamentos; Disponibilidade para estagiar presencialmente de segunda-feira a sexta-feira, 6h por dia; Interesse em inteligência artificial aplicada ao mercado financeiro; Certificação CPA 20 e experiência na área, serão considerados diferenciais.
Benefícios: R$ 2.500 salário R$ 750 vale refeição Vale transporte ou vale combustível de R$350 Plano de saúde Bradesco Etapas do Processo: Triagem de Currículo: Análise dos currículos recebidos, identificando os candidatos mais alinhados com os requisitos da vaga.
Teste Comportamental e Técnico (se aplicável): Envio do teste comportamental para avaliar adequação ao ambiente e cultura da empresa.
Além disso, dependendo da posição, pode ser realizado avaliação técnica para habilidades específicas necessárias para o cargo.
Entrevista com Gente e Gestão: Os candidatos aprovados nos testes serão entrevistados inicialmente pela área de Gente e Gestão, para análise de fit cultural com a empresa e equipe.
Entrevista com Gestor: Os candidatos aprovados na fase anterior são entrevistados pelo gestor da área para uma avaliação mais aprofundada de suas habilidades técnicas e comportamentais.
Entrevista com Sócio Fundador: Os dois finalistas serão submetidos a uma entrevista final com um dos sócios fundadores da empresa.
