Cursando Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas:Estar matriculado em uma dessas áreas com interesse específico em recrutamento e seleção e com conclusão de curso previsto no mínimo em dez/2025.Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint):Sistemas de Recrutamento e Seleção (ATS): Conhecimento básico em plataformas como Gupy, Pandapé, Kenoby ou Vagas.com para triagem de currículos, agendamento de entrevistas e gestão de candidatos (diferencial).Comunicação Interpessoal: Boa capacidade de comunicação, tanto escrita quanto verbal, para interagir com candidatos, gestores e fornecedores externos, como clínicas para exames admissionais.Organização e Atenção aos Detalhes: Essencial para gerenciar processos seletivos simultâneos, garantir a exatidão no fluxo de documentação e acompanhar prazos de entrega.Protagonismo e Gestão de Tempo: Capacidade de lidar com várias tarefas ao mesmo tempo, buscando soluções de forma autônoma e eficiente para acompanhar os processos de seleção e admissão.Triagem de Currículos: Realizar a análise inicial de currículos recebidos, separando os perfis que mais se alinham com os requisitos das vagas.Agendamento de Entrevistas: Entrar em contato com os candidatos selecionados para agendar entrevistas, seja por telefone, e-mail ou plataformas online.Apoio na condução de Entrevistas: Apoiar na realização de entrevistas, seja em processos individuais ou em grupo, muitas vezes auxiliando em dinâmicas de grupo ou testes técnicos e comportamentais.Divulgação de Vagas: Publicar vagas em diferentes plataformas de emprego, como LinkedIn, sites especializados e redes sociais da empresa, garantindo a divulgação adequada das oportunidades disponíveis.Atualização de Sistemas: Inserir e manter atualizado o status dos candidatos no sistema de recrutamento, desde a inscrição até a conclusão do processo seletivo.Feedback para Candidatos: Auxiliar no envio de feedbacks aos candidatos após o processo de seleção, tanto positivos quanto negativos.Suporte nas Dinâmicas de Grupo: Ajudar na organização e condução de dinâmicas de grupo e eventos internos de recrutamento.Interface com Gestores: Colaborar com gestores de diferentes áreas, entendendo suas necessidades e expectativas para encontrar o perfil adequado de profissionais.Solicitação de Documentação: Após a aprovação do candidato, o estagiário será responsável por solicitar e acompanhar o envio da documentação necessária para a admissão (documentos pessoais, certificados, comprovantes de residência, etc.).Contato com Clínicas para Exames Médicos: Entrar em contato com clínicas credenciadas para solicitar a guia de exame médico admissional, agendando a consulta conforme a disponibilidade do candidato e a política da empresa.Acompanhamento do Exame Médico: Monitorar o status do exame médico, garantindo que o candidato realize o procedimento dentro do prazo necessário, e verificar o recebimento do atestado de saúde ocupacional (ASO).Atualização de Sistemas Internos: Inserir todas as informações e documentos recebidos no sistema de gestão de RH, garantindo que o processo esteja registrado e que os documentos estejam organizados digitalmente para auditorias e conferências futuras.Verificação de Documentos: Conferir se toda a documentação está correta e completa, desde carteiras de trabalho (física ou digital) até contratos assinados, validando a conformidade dos documentos enviados pelos candidatos.Envio de Documentos para Outros Departamentos: Garantir que a documentação de admissão seja enviada para os setores responsáveis, como o Departamento Pessoal ou Recursos Humanos, para dar continuidade ao processo de contratação (registro em folha, benefícios, etc.).Comunicação com o Candidato: Manter o candidato informado sobre cada etapa do processo de admissão, fornecendo orientações sobre a entrega de documentos e realização de exames, além de esclarecer dúvidas que possam surgir.
