A MPD é uma empresa que possui mais de 40 anos, no mercado, sendo sempre reconhecida por sua qualidade, excelência e sua trajetória n a construção de indústrias, hospitais, universidades, galpões de logísticas, shopping centers e na construção e incorporação de apartamentos e escritórios de médio e alto padrão, sempre prezando pela qualidade de acabamento, responsabilidade socioambiental e respeito pelos clientes e colaboradores Durante esses anos, nos aprimoramos muito quanto à tecnologia, além de sermos reconhecidos com selo GBC, EDGE, BIM, Master Imobiliário, Ranking INTEC, sendo uma das 10 maiores construtoras há mais de 10 anos. A empresa já foi reconhecida nove vezes pela constante valorização de sua equipe, sendo duas vezes com o prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar (FIA e UOL) e sete vezes como uma das Melhores Empresas para Você Trabalhar da (Você S.A.). Além disso, a companhia é vencedora do Prêmio Valor Carreira, por duas vezes, como uma das Melhores Empresas na Gestão de Pessoas; e garantiu o 1º lugar do prêmio "Engenharia e Construção 2022". A MPD Engenharia investe em desenvolvimento tecnológico e boas práticas construtivas, sem deixar de lado as responsabilidades social e ambiental. Por meio do Instituto MPD, braço de responsabilidade social e organização sem fins lucrativos, desenvolve programas focados em gerar impactos positivos e transformar vidas por meio de ações consistentes e campanhas solidárias. /n Cursando ensino superior em Administração, Gestão de RH, Engenharia de Produção ou áreas relacionadas; Conhecimento intermediário em Excel e Power BI será diferencial; Conhecimento em análise de dados e estatísticas será um diferencial; Disponibilidade para trabalhar de forma híbrida em Alphaville; Perfil analítico /n Colaborar com a área de Recrutamento e Seleção em assuntos relacionados à remuneração, fornecendo dados e análises salariais. Realização de estudos salariais relacionados à política de remuneração; Apoio no processo de faturamento de mão de obra, garantindo a correta alocação dos custos; Manutenção e criação de indicadores do time de RH; Apoio no processo de definição e acompanhamento de metas corporativas; Apoio no controle de orçamento de pessoal; Participar de projetos relacionados à remuneração, como revisões de estrutura salarial, descritivos de cargo e desenvolvimento de políticas de remuneração;
