Estágio Em Recursos Humanos

O Grupo Diagmed construiu sua história através do pioneirismo e persistência, com 30 anos de atuação no mercado, sempre investimos em tecnologia de última geração e equipe de profissionais altamente capacitados, sendo reconhecido por atender as necessidades individuais de cada paciente com atendimento único e humanizado. Ao longo de nossa história, aumentamos nosso portfólio de exames e proporcionamos diagnósticos precisos para 5 cidades no interior de São Paulo: Campinas, Jundiaí, Indaiatuba, Sumaré e Hortolândia. Mas nossa busca pela inovação é constante então, ampliamos nossos serviços e agora também realizamos exames laboratoriais. Nossos pacientes poderão realizar e terem seu histórico de resultados em um único centro diagnóstico, com a qualidade e rapidez que a Diagmed sempre entregou. Nossa especialidade é em medicina diagnóstica, nosso propósito é respeitar e cuidar de vidas. /n Qualificações e Habilidades Desejadas: Estar cursando graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Boa organização e atenção aos detalhes. Habilidade para trabalhar em equipe e se comunicar efetivamente com diferentes departamentos. Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prioridades de forma eficiente. Conhecimento básico em softwares de escritório (Word, Excel, PowerPoint). Demonstração de iniciativa e disposição para aprender. /n 1. Organização do Armário de Uniformes: Responsável por manter o armário de uniformes organizado e acessível para os funcionários. Garantir que os uniformes estejam devidamente separados por tamanho e tipo para facilitar a distribuição. 2. Gestão de Uniformes com o Departamento de Suprimentos: Atuar como ponto de contato entre o departamento de recursos humanos e o departamento de suprimentos para questões relacionadas aos uniformes. Verificar pedidos de reposição de uniformes quando necessário, garantindo que haja estoque adequado para atender às demandas dos funcionários. 3. Apoio em Outras Atividades do Setor: Colaborar com outras tarefas do setor de recursos humanos, conforme necessário. Participar de projetos e iniciativas relacionadas ao recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de funcionários. Auxiliar na elaboração e atualização de documentos e políticas internas relacionadas aos recursos humanos. Prestar suporte administrativo em processos de admissão, demissão, folha de pagamento, entre outros.