Somos uma empresa em constante evolução e transformação.
Temos como foco melhorar nosso desempenho, buscando a excelência operacional, a competitividade, a rentabilidade e a alta performance, através da segurança, qualidade, melhoria, inovação e padronização de processos, suportado por uma metodologia ágil e estruturada.
Para alcançar estes objetivos, tendo como foco os nossos clientes, a Nossa Gente desenvolveu um Jeito de Ser Viemar, que é sustentado por nossos fortes valores.
Valores: Segurança Pessoas Foco no cliente Trabalho em equipe Inovação e melhoria contínua Qualidade e confiança Jeito de Ser Viemar: Eu sou planejado e organizado; Eu busco aprendizado contínuo; Eu uso minhas habilidades interpessoais; Eu tenho responsabilidade pessoal; Eu sou resiliente.
Se você se identifica com nossos valores e com nosso Jeito de Ser Viemar, venha fazer parte da Nossa Gente.
/n REQUISITOS OBRIGATÓRIOS: Ensino Superior em andamento em Contábeis, Financeiro, RH ou áreas afins.
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS: Conhecimento de pacote office.
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS: Atenção concentrada; Adaptabilidade; Análise de dados.
/n SUAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES SERÃO: 1. Manutenção dos benefícios: Realizar a manutenção mensal dos benefícios da Viemar, que são eles: plano de saúde, vale-transporte, transporte fretado, vale-alimentação e refeição, seguro de vida, cesta natalidade, benefício mobilidade (cartão combustível e veículos).
Nestes benefícios realizará as atividades de envio de notas fiscais, controle, conferência, cadastro e lançamentos em sistema.
2. Controle de ponto: Importação diária de ponto, alteração de escalas, geração de relatórios de pendências para envio aos gestores quinzenalmente, lançamento de comprovantes legais, lançamentos de abonos, suporte aos gestores nos ajustes de ponto em período de fechamento, conferência de ponto, ajuste de cadastro de ponto.
Cadastro de crachás de admitidos e 2 vias, pedido de crachás, ajustes de catracas, liberação de catraca.
Troca de bobinas do relógio ponto e acompanhamento de manutenção corretiva.
3. Afastamentos: Atendimento de funcionários para afastamento de INSS e retorno, com lançamento no sistema e atualização cadastral quando necessário.
4. Integração: Integração semanal de regras de controle de ponto e benefícios para novos funcionários.
5. Férias: Cálculo de férias, envio de remessa para o banco, impressão de documento de férias, coleta de assinatura, envio de relatório aos gestores, acompanhamento dos vencimentos próximos de férias.
6. Atendimento: Atendimento aos funcionários da Viemar.
7. Ações internas: Suporte e acompanhamento das ações de saúde e bem-estar.
