Estoquista | Triumph Bh Belo Horizonte - Mg Efetivo

Somos um time que acumula vitórias. Estamos há quatro anos consecutivos entre as Melhores Empresas para Trabalhar, segundo o Great Place to Work nos rankings de Minas Gerais e Varejo Nacional.
Estamos em constante busca de construir um ambiente de trabalho que proporcione crescimento, desenvolvimento, saúde, segurança, bem-estar e realização de sonhos com pessoas felizes e momentos que marquem para sempre suas histórias.
Temos como missão inovar, para simplificar a experiência automotiva. Se você adora pessoas, preserva bons relacionamentos, é multifuncional e gosta de desafios, aqui é o lugar certo para você trabalhar.
Vamos embarcar nessa estrada junto com a gente?!
Responsabilidades:Gerenciamento do estoque de peçasRecebimento, conferência e armazenamento de mercadoriasControle de entradas e saídas de peçasParticipação na otimização dos processos internosManutenção atualizada do Sistema de Gestão de EstoqueLançamento de Notas FiscaisRequisitos:Conhecimento básico em informática e ExcelVivência com lançamentos de notas fiscais e estoqueBenefícios:Vale RefeiçãoSeguro de vidaPrevidência privadaPlano de saúde e odontológicoConvênio farmáciaDay off de aniversárioDesconto nos produtos do grupo e em empresas parceirasVenha para o maior grupo automotivo de MG!
Processo Seletivo:Step 2: Entrevista Gente e GestãoPrazer, nós somos o Carbel Auto Group! Também popularmente conhecido como Grupo Carbel, somos uma empresa familiar liderada pela família Pentagna Guimarães. Nossa história vem sendo construída desde a década de 60, quando a família decidiu investir no que se transformou no maior grupo automotivo de Minas Gerais e uma das maiores redes de varejo de automóveis do Brasil.
Temos orgulho em ter construído nessas 5 décadas um grupo sólido, ético, que emprega mais de 1500 pessoas, realiza o sonho e marca a história de mais de 350 mil famílias ao ano, seja através dos automóveis, motos e acessórios vendidos em nossas concessionárias que representam mais de nove marcas.

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