Pra nós, transformar ambientes e emocionar pessoas faz parte do nosso propósito de vida, guiando nossas iniciativas em prol de um futuro cada vez mais humano e sustentável. Somos a marca líder do mercado brasileiro de revestimentos cerâmicos, cuja sede, em Tijucas (SC), é considerada o coração da inovação tecnológica do Grupo, ao abrigar fábricas que operam no estado da arte em equipamentos e processos. Uma produção anual de 29,4 milhões de m², pioneira na fabricação de produtos que aliam tecnologia e design. Cuidamos e valorizamos a nossa gente, acreditando em seus potenciais de evoluir e transformar o mundo para melhor. Venha fazer parte deste time! #SejaPortobello #PortobelloLover /n O que é necessário para se inscrever: Experiência em papéis de liderança atuando como Agile Coach, Release Train Engineer (RTE) ou em projetos de Transformação Digital; Graduação e Pós Graduação completa; Inglês ou Espanhol. /n Sua missão em nosso time será: Liderança Transformacional: habilidades sólidas de liderança para inspirar e motivar equipes e líderes a adotarem uma mentalidade ágil. Isso envolve habilidades como comunicação eficaz, gestão de mudanças e capacidade de influenciar sem autoridade direta. Conhecimento Ágil: Eles devem possuir um profundo entendimento dos princípios e práticas ágeis, incluindo Scrum, Kanban, Lean, XP, entre outros. Além disso, devem ter experiência na implementação dessas metodologias. Visão Estratégica: entender a visão estratégica da organização e alinhar as práticas ágeis aos objetivos de negócio. Ser capazes de identificar oportunidades de melhoria e desenvolver estratégias para impulsionar a transformação ágil em toda a empresa. Forte Capacidade de Comunicação: Articular claramente os conceitos ágeis, fornecer feedback construtivo e influenciar a cultura organizacional. Ser capaz de se comunicar com todos os níveis da organização, desde a equipe de desenvolvimento até os executivos de alto escalão. Facilitação e Coaching: Saber facilitar sessões de treinamento, workshops e retrospectivas ágeis. facilidade em atuar como líderes ajudando as equipes a desenvolver habilidades necessárias para ter sucesso em um ambiente ágil. Adaptabilidade e Resiliência: Ser adaptável e resiliente, capaz de lidar com a incerteza e encontrar soluções criativas para superar obstáculos. Habilidade em Métricas e Avaliação de Desempenho: Ser capazes de medir o progresso da transformação ágil e avaliar o impacto nos resultados de negócio. Isso requer a habilidade de definir e acompanhar métricas relevantes e fazer ajustes conforme necessário para garantir o sucesso contínuo. Pensamento Sistêmico: Ter uma compreensão holística da organização e suas interações, reconhecendo como as práticas ágeis se encaixam em diferentes áreas e processos.
