Gerente Administrativo - Araguari - Mg

Descrição e ResponsabilidadesAssessorar a Diretoria: Atuar como elo entre as diversas áreas da empresa, gerando informações gerenciais para suportar decisões estratégicas e garantir o cumprimento das legislações e diretrizes organizacionais.Gestão Orçamentária: Desenvolver, acompanhar e gerenciar o orçamento da empresa, garantindo o equilíbrio entre o planejado e o realizado, além de negociar soluções para eventuais desvios.Interação com Colaboradores: Promover uma comunicação constante com a equipe administrativa e demais gerências, priorizando e monitorando recursos conforme o planejamento.Monitorar e desenvolver o desempenho da equipe;Manutenção Patrimonial: Gerir a manutenção e segurança da infraestrutura física da empresa, acompanhando indicadores de produtividade e desenvolvimento.Serviços Administrativos:Padronização de Processos: Desenvolver e implementar estratégias para a padronização dos processos de compras, focando na relação com fornecedores e na redução de custos.Gestão de Compras: Garantir a eficiência nas compras de produtos e serviços, desde a solicitação até a entrega, assegurando as melhores condições de preço, qualidade e prazo.Assegurar a execução eficiente dos serviços de suporte administrativo, como conservação predial, recepção, limpeza, viagens e segurança patrimonial, além do controle de fornecedores.Avaliar processos e procedimentos;Conformidade Regulatória: Assegurar o cumprimento das normas internas e regulatórias, bem como a documentação necessária para o bom funcionamento da empresa, incluindo exigências do Banco Central.Orçamento de Custeio: Garantir a elaboração e execução do programa orçamentário, identificando desvios e propondo correções necessárias.Políticas e Normas: Desenvolver e executar políticas internas e normas de gestão administrativa, garantindo alinhamento com o planejamento estratégico.Elaborar relatórios mensais de indicadores;Desenvolvimento de Equipe: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe, elaborando programas de capacitação para garantir a qualificação e motivação dos colaboradores.Coordenar treinamentos e desenvolvimento de habilidades da equipe.Diferenciais:- Experiência no setor cooperativista ou financeiro.- Conhecimento das normas do Banco Central e legislação aplicável ao setor.