Gerente Administrativo De Recursos Humanos

Definir diretrizes de gestão de pessoas que estejam alinhadas ao planejamento estratégico da empresa. Planejar, organizar e desenvolver projetos de desenvolvimento de Gestão de Pessoas; Gerir os processos administrativos como: compras,, facilites, TI e Jurídico, e prover condições necessárias para execução dos mesmos. Elaborar e apresentar informações e reuniões gerenciais, como relatórios e indicadores da área. Avaliar processos com o intuito de identificar as possíveis melhorias.

Realizar interface entre operação e diretoria, gestão, processos e projetos. Graduação em Administração ou similar Vivência na gestão administrativa (compras, TI, Jurídico e facilites de empresas de médio porte; Vivência e conhecimento em recursos humanos (negociação sindical, folha de pagamento, programas de desenvolvimento de pessoas); Experiência em gestão de equipes; Desenvolvimento de projetos e redesenho de processos administrativos e KPIs; Vivência com Gestão de contratos; Conhecimento pacote Office avançado; Mobilidade: Viajar a trabalho, Trabalhar presencialmente,