Fazemos parte do grupo de pessoas que acredita que a Educação transforma, constrói e reconstrói realidades.
Desde 1993, tudo o que fazemos é pensando no amanhã, no futuro das próximas gerações.
O nosso método de ensino tem impactado a vida de muitos jovens em Campinas, São José dos Campos e São Paulo, onde estão localizadas as nossas unidades próprias, e em diversas cidades brasileiras por meio das nossas escolas parceiras.
Somos um grande time de pessoas convictas no poder extraordinário da Educação e que ama o que faz.
Junte-se a nós nessa incrível jornada!
/n Experiência comprovada na função.
Ensino Superior Completo.
Desejável Pós-graduação em gestão comercial.
Sólido conhecimento do mercado educacional.
Conhecimento do produto/serviço - Sistema de Ensino.
Capacidade de elaborar propostas comerciais.
Habilidades de negociação.
Conhecimento em marketing.
Gestão de times de vendas hunter.
Análise de dados de vendas.
Conhecimento de tecnologias educacionais. /n Gestão da equipe de vendas e pedagógico: Recrutar, treinar e orientar a equipe de vendas e pedagógico, fornecendo diretrizes claras e apoio necessário para que alcancem suas metas estabelecidas.
Execução de metas de vendas e pedagógica: acompanhando as metas e indicadores de desempenho individual e do seu time de vendas.
Acompanhamento e avaliação de desempenho: Monitorar o desempenho da equipe de vendas, acompanhar o progresso em relação às metas estabelecidas e fornecer feedback e orientação para melhorias.
Planejamento e implementação de estratégias de vendas: Colaborar com a equipe de vendas e a diretoria de novos negócios para desenvolver e implementar estratégias de vendas eficazes, incluindo abordagens de prospecção, técnicas de negociação e ações pontuais.
Análise de mercado e concorrência: Monitorar o mercado e a concorrência, identificar tendências, oportunidades e ameaças, e propor ações para manter a competitividade.
Análise de dados e relatórios: Coletar, analisar e interpretar dados de vendas, preparar relatórios gerenciais e apresentar informações relevantes para a diretoria comercial.
Desenvolvimento de estratégias de treinamento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe de vendas, colaborar com a área de gestão de pessoas para elaborar programas de capacitação e acompanhar sua implementação.
Acompanhamento de processos e melhoria contínua: Identificar oportunidades de melhoria nos processos de vendas e gestão do time, propor e implementar ações para otimizar a eficiência e a produtividade da equipe.
Colaboração interdepartamental: Trabalhar em estreita colaboração com outras áreas da empresa, como marketing, operações e atendimento ao cliente, para garantir a sinergia e a integração das atividades comerciais com o restante da organização.