Grupo Ahlex Van der All - Universidade dos Campeões; Seleciona: Gerente Corporativo de Departamento Pessoal Missão do cargo Assegurar a execução eficiente e precisa de todos os processos administrativos relacionados à gestão de pessoal, garantindo a conformidade com as legislações trabalhistas e previdenciárias, além de garantir que os colaboradores tenham seus direitos respeitados e seus benefícios adequadamente administrados. Principais Atividades Gerenciar a administração de pessoal de maneira eficiente, garantindo que todos os processos de admissão, demissão, férias e licenças estejam em conformidade com a legislação trabalhista. Supervisionar a atualização de registros dos colaboradores, garantindo a precisão e regularidade dos dados. Assegurar que a folha de pagamento seja processada com precisão e dentro dos prazos estabelecidos, considerando impostos, benefícios, descontos e horas extras. Manter-se atualizado com mudanças nas legislações fiscais e previdenciárias para garantir a conformidade. Supervisionar o sistema de ponto eletrônico, garantindo que o controle de jornadas seja feito corretamente e conforme a legislação. Gerir situações de horas extras, banco de horas e escalas de trabalho, especialmente em equipes de saúde com turnos diferenciados. Supervisionar a administração de benefícios, como plano de saúde, valetransporte, alimentação e outros, assegurando a correta implementação e manutenção dos benefícios oferecidos. Negociar contratos com fornecedores e assegurar a boa execução dos serviços prestados. Garantir o cumprimento de todas as obrigações acessórias, como eSocial, DIRF, RAIS, CAGED e GFIP, além de acompanhar as fiscalizações trabalhistas e previdenciárias. Manter-se atualizado com as leis e convenções coletivas aplicáveis ao setor de saúde e às OSS, garantindo a conformidade nas práticas de DP. Gerenciar as relações trabalhistas, assegurando que todas as práticas estejam em conformidade com a CLT e as convenções sindicais. Gerenciar as demandas relacionadas a SST, garantindo o cumprimento de legislações, análises, planos de ação da área, bem como assegurando que todas as práticas pertinentes são cumpridas. Representar a empresa em negociações com sindicatos, garantindo o equilíbrio entre as necessidades da organização e os direitos dos trabalhadores. Garantir que os prestadores de serviço/terceirizados estão cumprindo com o quantitativo de postos de trabalho, carga horária nas unidades e demais aspectos previstos em contrato. Elaborar relatórios gerenciais com indicadores de gestão de pessoal, como turnover, absenteísmo, e custos com folha de pagamento, para apoiar a tomada de decisões estratégicas. Competências Técnicas Graduação em Administração, Contabilidade, Direito, ou áreas afins. Sólida experiência em gestão de departamento pessoal, preferencialmente em organizações do setor de saúde ou no terceiro setor. Conhecimento profundo da legislação trabalhista e previdenciária. Habilidade em gerenciar sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico. Capacidade de lidar com negociações sindicais e resolver questões trabalhistas com agilidade e diplomacia. Pós-graduação em Direito Trabalhista ou Gestão de Pessoas será um diferencial Competências Culturais Visão Estratégica e Foco em Resultados: Deve ter a capacidade de ver o quadro geral e alinhar a gestão de pessoal com os objetivos estratégicos da empresa, visando resultados eficazes. Salário: A combinar Cargo: Gerente de Departamento Pessoal Empresa: Universidade dos campeões Educação Ramo: Educação/ Treinamento/ Idiomas (IF)