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**Responsabilidades e atribuições**
- Acompanhar a evolução dos pedidos de peças de acordo com as métricas do planejadas. Em conjunto com o coordenador de compras fazer as devidas correções afim de ter assertividade junto a fábrica.
- Coordenar plano de reposição de peças para controlar a disponibilidade de peças principalmente no período de safra
- Planejar e promover o desenvolvimento de carreira da equipe em conjunto com o RH. Desenvolvendo o cronograma e garantindo a participação da equipe em treinamentos e cursos.
- Realizar visitas estratégicas aos principais clientes da carteira, seja com vendedores, individualmente ou com o coordenador de peças. Estabelecer e fortalecer relacionamentos, compreender as operações dos clientes para melhor atendê-los e reduzir a concorrência no segmento.
- Conduzir reuniões semestrais com a equipe de vendas para apresentar resultados, reforçar as campanhas vigentes garantir alinhamento com metas e estratégias. Reforçar a importância do cumprimento de metas, reconhecer as conquistas e incentivar os que não alcançaram as metas do semestre traçando um plano de ação.
- Revisar e garantir o alinhamento do planejamento de vendas com o diretor de operações mensalmente, com a finalidade de assegurar que as metas do mês sejam alcançadas.
- Ajustar o sortimento de peças para a diminuir o acumulo de peças sem venda e os obsoletos em conjunto com o coordenador de compras. Controlar os pedidos de máquinas paradas avaliando/critérios se as peças realmente são de máquina parada seguindo os processos do SIGIDA.
- Participar das reuniões da fábrica para repasse das principais informações para o coordenador de compras, coordenador de peças, diretor de operações e o GGN (caso esses não possam participar).
- Participar dos treinamentos específicos para a função atribuída, para uma melhor capacitação técnica comercial e uma desenvoltura na abordagem.
- Gerir o fator de absorção do departamento de peças, para garantir uma melhor rentabilidade para o setor de peças e para a concessionária e ter uma melhor tomada de decisão em conjunto com o gerente financeiro e o diretor de operações.
- Acompanhar as campanhas da fábrica, para poder transmitir e incentivar a equipe para a conquista das premiações assim como os incentivos pela montadora.
- Ter o efetivo de consultores em cada loja para assegurar o faturamento de acordo com o planejamento de vendas e assim garantir a meta proposta pela direção e a gestão de peças.
- Coordenar as reuniões com os coordenadores de compras, peças e o Key Account Manager, para ter visibilidade do cenário atual, traçar planos de ação, identificar principais gargalos e ter a solução dos mesmos (sob a orientação do D.O).
**Requisitos e qualificações**
- Superior completo em Administração ou áreas afins. Pós Gradução será um diferencial;
- Habilitação categoria B;
- Domínio do Sistema Operacional Windows e Pacote Office. Excel avançado será um diferencial.
**Informações adicionais** Benefícios**:
- Vale Transporte;
- Seguro de vida;
- Plano Odontológico;
- Vale Alimentação;
- Assistência médica;
Somos uma empresa consolidada no mercado a mais de 40 anos e temos muito orgulho de representar a John Deere no Espírito Santo e extremo sul da Bahia.
Nosso negócio gera empregos e busca oferecer mais qualidade e tecnologia no campo.
Contamos com uma equipe de quase 200 funcionários, que contribuem diretamente para a melhor experiência do nosso cliente!
Nossa cultura familiar nos inspira a amar o AGRO!
**#VempraLipetral
