O que te motiva?
Para nós da BR Agro, a motivação vem do propósito de contribuir para um mundo mais próspero, desempenhando um papel essencial na jornada do agricultor.
Para isso, oferecemos um ecossistema de soluções agrícolas que conta com nove pontos de atendimento, onde mais de 140 colaboradores trabalham para trazer resultados para cerca de 700 clientes em Goiás e Tocantins.
Nossa história começou em 2011 e por mais de uma década fomos conhecidos como Elo Agrícola, nome que foi substituído estrategicamente, porque nos faltava a propriedade jurídica dele e sobrava a coragem de iniciar uma nova etapa da empresa, com uma identidade que traduzisse melhor nossos pilares. Apesar da nossa marca ser nova, já nascemos gigantes, carregando no nome a paixão por esse país abundante e o amor pelo AGRO, que é repleto de pessoas que trabalham muito para produzir alimentos e alavancar a economia brasileira.
Em nossa jornada, somos guiados por valores fundamentais: Confiança: Somos pessoas confiáveis, transparentes, verdadeiras, cumprimos o que prometemos.
Trabalhamos firmes para que todas as nossas interações tragam benefícios verdadeiros para todos os envolvidos.
Inquietude: Somos ousados na busca por melhorias e inovações, encorajamos a curiosidade e a criatividade para propor soluções aos desafios do agro.
Empatia: Somos empáticos, estabelecemos conexões autênticas e genuínas para entender na essência as pessoas.
Simplicidade: Somos acolhedores, acessíveis, gentis e práticos, adotamos soluções fáceis e eficientes para que a vida seja mais fluida e leve.
Prosperidade: Somos comprometidos com o desenvolvimento de todos, empresas e pessoas.
Acreditamos que os resultados positivos trazem paz e harmonia para a comunidade.
Se você é gente que gosta de gente, pois acredita que o relacionamento é a base de qualquer negócio, então vem cultivar resultados com a gente! #SomosBRagro /n Formação superior em Administração, Economia, Finanças, Contabilidade ou áreas correlatas.
Experiência prévia em gestão de crédito e cobrança, preferencialmente no setor do agronegócio.
Conhecimento em análise de crédito, formalização de garantias, gestão de risco e cobrança.
Habilidade em liderar e desenvolver equipes multidisciplinares.
Capacidade de comunicação clara e assertiva, com habilidades de negociação e resolução de conflitos.
Conhecimento das especificidades do mercado de insumos agrícolas e das sazonalidades do setor.
/n 1.Gestão de Crédito: Definir políticas e critérios de concessão de crédito, considerando os riscos envolvidos nas operações do agronegócio.
Analisar e aprovar limites de crédito para clientes novos e recorrentes, com base em informações financeiras, histórico de pagamento e garantias apresentadas.
Monitorar continuamente o perfil de crédito da carteira de clientes e ajustar políticas conforme necessário, sempre alinhado com as oscilações de mercado e variações de safra.
Coordenar e supervisionar a equipe de analistas de crédito, garantindo que as análises sejam precisas, dentro dos prazos e com foco na mitigação de riscos.
2.Formalização de Garantias: Desenvolver e implementar processos robustos para formalização de garantias (hipotecas, penhores, avalistas etc.
), de modo a proteger a empresa contra inadimplência.
Coordenar a equipe de formalização de garantias, assegurando que todos os documentos e garantias estejam adequadamente registrados e dentro dos padrões legais.
Manter o controle e gestão de garantias, revisando periodicamente o valor e validade dos ativos apresentados pelos clientes.
Trabalhar junto ao jurídico da empresa para garantir que os contratos e garantias estejam em conformidade com a legislação vigente e as exigências da empresa.
3.Cobrança e Gestão de Inadimplência: Estruturar e monitorar o processo de cobrança, desde a emissão de faturas até a quitação, assegurando que os prazos sejam respeitados e os fluxos de caixa otimizados.
Implementar estratégias preventivas e reativas de cobrança, visando minimizar a inadimplência.
Coordenar a equipe de contas a receber, garantindo o acompanhamento constante das contas em aberto e a execução das ações de cobrança adequadas (negociação, reestruturação de dívidas, acionamento jurídico, etc.).
Definir metas de inadimplência, monitorar indicadores de desempenho (KPIs) e reportar à diretoria financeira sobre o desempenho da área.
4.Análise de Risco e Relacionamento com Clientes: Realizar análises constantes dos riscos de crédito e cobrar, ajustando as estratégias conforme mudanças no mercado agrícola, sazonalidade e oscilações de preços de insumos.
Manter relacionamento próximo com os clientes, buscando soluções personalizadas para renegociações, acordos de pagamento e adequação de limites de crédito.
Promover treinamento e desenvolvimento da equipe para melhorar a qualidade das análises e da abordagem na negociação com os clientes.
5.Integração com outras áreas: Trabalhar em conjunto com o setor comercial para alinhar estratégias de vendas com as políticas de crédito, sem comprometer a segurança financeira da empresa.
Interagir com a diretoria financeira para garantir que o fluxo de caixa esteja alinhado às necessidades operacionais e investimentos da empresa.
Colaborar com o setor jurídico em casos de cobrança judicial e no suporte para a elaboração de contratos e garantias.
