O que estamos buscando: Gerente de Departamento Pessoal Descrição geral da vaga Reportando-se a Diretoria Financeira, você será responsável por realizar a gestão do time de administração de folha e benefícios.
Irá gerir projetos de melhorias, com grande foco em mapeamento, simplificação, digitalização e/ou automação de processos.
Atuará como um business partner dos clientes internos, fornecendo informações estratégicas para tomada de decisão do negócio e garantindo a excelência dos SLA.
Para esta posição, buscamos profissionais com sólida experiência em gestão de folha de pagamento e benefícios em empresas de grande porte.
Principais responsabilidades Gerenciar a administração de pessoal, garantindo que os processos de cálculo da folha de pagamento, férias, 13º salário, demissões e licenças estejam de conformidade com a legislação trabalhista e CCT; Gerenciar a administração de benefícios, como VA, VR, VT, assistência médica, seguro de vida e outros assegurando a correta implementação e manutenção; Realizar o atendimento a auditorias/fiscalizações e garantir o cumprimento de todas as legislações trabalhistas e previdenciárias, mantendo o grupo em conformidade com as normas vigentes; Assegurar que a folha de pagamento esteja processada com precisão dentro dos prazos estabelecidos, considerando impostos, benefícios e sindicatos, entre outros; Assegurar que o sistema de ponto eletrônico seja processado com precisão, garantindo que o controle de jornadas seja feito corretamente e de acordo com a legislação e CCT; Acompanhamento dos Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho realizadas pelas entidades sindicais, patronais e de empregados, em todo território nacional; Acompanhamento dos movimentos sindicais, bem como, das tendências econômicas, políticas, sociais e legislativas.
Atuação direta com os diretores e gestores da empresa, fazendo interface com áreas de RH, Jurídico, Operações, entre outras; Suporte ao Jurídico nas ações trabalhistas e no atendimento às fiscalizações, bem como, acompanhamento em mesas redondas e denúncias sindicais; Desenvolver e implementar políticas e procedimentos relacionados às áreas; Analisar indicadores da área e implementar melhorias contínuas nos processos, principalmente visando simplificação, digitalização e automatização.
Requisitos e qualificações Graduação e/ou pós-graduação em Direito, Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou área relacionada; Experiência prévia em cargos de liderança nas áreas de remuneração e benefícios em empresas de grande porte, preferencialmente com mais de 2.000 colaboradores; Experiência em ERP (Protheus é um diferencial), sistemas de ponto eletrônico e gestão de recursos humanos (Nexti é um diferencial); Conhecimento profundo da legislação trabalhista e previdenciária, normas e práticas de serviços na área de gente e gestão de pessoas; Habilidade em análise de dados e criação de relatórios gerenciais; Comunicação interpessoal, capacidade para resolver conflitos, gestão e trabalho em equipe; Alto nível de autonomia e iniciativa própria; Inglês avançado é desejável.