Graduação completa em Administração, Comercio Exterior, Economia ou correlacionado;Desejável pós-graduação/ MBA em Gestão Comercial, Gestão de projetos;Imprescindível experiência na área varejista; Conhecimento no Pacote Office intermediário;Ter foco no cliente, profissionalismo, colaboração, inovação, planejamento, raciocínio logico e visão de negócio.Realizar a gestão de indicadores de Novos negócios, por meio de avaliações e monitoramento, a fim de garantir que as atividades e iniciativas estejam contribuindo efetivamente para o cumprimento das metas.Identificar e desenvolver oportunidades de crescimento para a empresa, por meio de ações que explorem novos mercados, parcerias e clientes, a fim de aumentar a receita e fortalecer a posição competitiva da empresa.Realizar o gerenciamento do relacionamento dos ecossistemas de negócios (FFC/FFCA/HUBSEG/Klok/RPE), por meio de interações estratégicas com empresas parceiras potenciais, a fim de aumentar o número de prospects e, consequentemente, fechar novas parcerias.Realizar a revisão dos segmentos target e o mapeamento de prospects, por meio de pesquisa constante e proativa de novos segmentos e canais de atuação, a fim de identificar oportunidades e expandir o universo de clientes.Desenvolver e executar a estratégia de prospecção ativa, utilizando ferramentas de gestão de prospecção como HubSpot, a fim de ampliar o número de prospects e, assim, aumentar o fechamento de novas parcerias.Gerir o funil de vendas, aplicando monitoramento e análise contínua, a fim de otimizar a captação de prospects e assegurar o fechamento de novas parcerias.Participar de eventos de varejo, por meio da divulgação ativa e da manutenção da credibilidade da FFC, a fim de aumentar o número de prospects e, consequentemente, fechar novas parcerias.Conduzir reuniões formais de kick-off interno para novos projetos, por meio do alinhamento de objetivos e definição de responsabilidades, a fim de garantir uma transição eficiente e minimizar falhas na implantação.Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme necessidade e/ou e demanda da área, sempre que necessário, por meio de treinamento, qualificação profissional e orientações do líder imediato, a fim de garantir o desenvolvimento profissional contínuo a título de oportunidade de aprendizagem e de acordo com a necessidade da área.Garantir a capacitação, desenvolvimento contínuo, realização da avaliação de desempenho e realização do feedback, por meio de gestão e liderança de pessoas, a fim de criar caminhos, condições e orientações quanto a carreira profissional de cada membro do time.Garantir o cumprimento do planejamento, por meio de uma comunicação clara dos objetivos, definindo expectativas e atribuindo responsabilidades de forma transparente, a fim de garantir que os liderados estejam focados e comprometidos com o cumprimento dos objetivos e metas estabelecidos no planejamento.