O Gerente de Desenvolvimento de TI é responsável por liderar e gerenciar a equipe de desenvolvimento de software da empresa. Ele/ela é responsável por garantir que a equipe esteja trabalhando de forma eficiente e eficaz para entregar projetos de alta qualidade dentro do prazo e que visam maximizar o seu valor ao negócio. O Gerente de Desenvolvimento de TI também atua na definição da estratégia de desenvolvimento de software da empresa, alinhando-a com as áreas de negócio e com as demais áreas de TI. Responsabilidades: Liderar e gerenciar a equipe de desenvolvimento de software, incluindo: Contratação, capacitação, avaliação do desempenho, orientação e movimentações; Alocação dos membros da equipe com competências apropriadas para cada projeto; Planejamento futuro da alocação da equipe. Atuar para o devido alinhamento e o trabalho colaborativo da equipe de desenvolvimento junto com as demais áreas. Propor e aprovar ações estratégicas e táticas sobre desenvolvimento de software em todas as fases do SDLC e em fases anteriores como na orçamentação. Garantir que a equipe esteja usando as tecnologias e ferramentas mais adequadas para o trabalho, seguindo os padrões estabelecidos, e alinhados com a estratégia da empresa. Monitorar o progresso dos projetos junto ao PMO e atuar com a equipe para que estejam dentro do prazo, do orçamento e das metas dos produtos. Resolver e deliberar sobre problemas técnicos no processo de desenvolvimento. Gerenciar o relacionamento com os stakeholders, fazendo os devidos reportes, como os financeiros e de demais indicadores. Criar e gerir parcerias com entidades externas e gerir contratos de prestadores de serviço. Manter-se atualizado com as últimas tendências em tecnologia de software e de desenvolvimento de sistemas. Propor e gerir orçamento da área (pessoas, ferramentas, etc) Requisitos: Hard Skills Experiência em desenvolvimento e manutenção de sistemas software, principalmente de produtos SaaS em nuvem. Forte experiência com gestão de pessoas e desenvolvimento do time Tech. Experiência em gerenciamento de projetos de software. Conhecimento de metodologias de desenvolvimento de software e de todas as fases do SDLC, tanto tradicionais como ágeis. Experiência com DevOps e Gestão de Mudanças. Conhecimento de linguagens de programação, arquitetura de sistemas e tecnologias de software. Soft Skills Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Habilidade de resolução de problemas de forma estruturada. Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, em um ambiente colaborativo. Habilidade de resolução de conflitos e de negociação. Capacidade de decisão e de ação rápida, mas levando em consideração os impactos relevantes. Estar e se manter atualizado com as últimas tendências em tecnologia de software. Formação: Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou cursos superior correlatos. Inglês técnico avançado; Desejável pós-graduação em gestão de pessoas. Forma de trabalho: Híbrido
