Gerente De Desenvolvimento E Arquitetura

Descrição da vaga

SOBRE A EMPRESA
A REAG, empresa de Real Estate Administração e Gestão, foi fundada há 12 anos com o propósito de desenvolver soluções de investimentos personalizados no mercado brasileiro. Somos especialistas em serviços fiduciários e, ao longo do tempo, nos tornamos uma empresa de Asset Management e uma Seguradora. Também expandimos para as áreas de Mercado de Capitais e Wealth Management, reforçadas por uma série de aquisições recentes.

A Empírica, parte do grupo REAG desde junho/24, é uma gestora de fundos de crédito estruturado com mais de 15 anos de atuação. Em uma curva acentuada de crescimento, a Empírica possui uma equipe multidisciplinar de especialistas em produtos financeiros de renda fixa, em particular, crédito estruturado, como: FIDC, FII, CRI, CRA, Debêntures financeiras e Fundos multimercado voltados ao segmento de varejo. Atendemos desde empresas que estão buscando

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, como fintechs e indústrias dos mais diversos setores, quanto investidores Qualificados e Profissionais. Nos diferenciamos pelo nosso modelo de gestão ativa, acompanhando de perto todas as operações ao longo da esteira de governança de nossos fundos, trazendo eficiência, rentabilidade e segurança para os nossos clientes.

Nosso foco em pessoas é uma marca importante no grupo, e GENTE é o que nos motiva, sejam colaboradores, parceiros e clientes. Proximidade e preocupação com nossos parceiros e investidores, e cuidado com o autodesenvolvimento e bem-estar do nosso time nos ajudam a gerar valor para todos os nossos stakeholders.

PRINCIPAIS DESAFIOS
Garantir que os sistemas de tecnologia da empresa sejam projetados e desenvolvidos de maneira eficiente, escalável e alinhada com os objetivos de negócios. Liderar a equipe de desenvolvimento, definindo a arquitetura de software e integrando novas tecnologias, sempre buscando otimizar processos e entregar soluções inovadoras que suportem o crescimento e a operação da empresa.
Pilares da Missão:
1. Alinhamento com os Negócios: Traduzir as necessidades de negócios em soluções tecnológicas eficazes.
2. Liderança Técnica: Guiar a equipe para entregar software de alta qualidade, utilizando boas práticas de desenvolvimento e arquitetura.
3. Inovação: Explorar novas tecnologias e tendências para garantir que a empresa esteja sempre à frente em suas soluções tecnológicas.
4. Eficiência: Maximizar a performance dos sistemas e otimizar o uso de recursos.

Atividades:
1. Definir e Gerenciar a Arquitetura de Software:
Estabelecer a arquitetura técnica dos sistemas, garantindo que sejam escaláveis, seguros e eficientes.
Desenvolver soluções que integrem diferentes tecnologias e plataformas, incluindo cloud (AWS Serverless), microservices e APIs.
Realizar revisões regulares da arquitetura para manter a qualidade e eficiência dos sistemas.

2. Liderar a Equipe de Desenvolvimento:
Supervisionar o trabalho da equipe de desenvolvedores, arquitetos e engenheiros, garantindo a entrega de projetos no prazo e dentro do escopo.
Delegar tarefas de acordo com as habilidades e experiências de cada membro da equipe.
Promover o desenvolvimento contínuo da equipe através de treinamentos e feedback.

3. Implementar e Melhorar Processos de Desenvolvimento:
Aplicar metodologias ágeis (Scrum, Kanban) para garantir a entrega contínua de software.
Implementar e monitorar práticas de Test-Driven Development (TDD) e Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD).
Definir padrões de codificação, garantindo a qualidade do código e a manutenção dos sistemas.

4. Alinhamento com os Objetivos de Negócio:
Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de produto e negócios para garantir que as soluções tecnológicas atendam às necessidades estratégicas da empresa.
Participar de reuniões de planejamento estratégico para garantir que a tecnologia apoie o crescimento da empresa.
Traduzir requisitos de negócios em especificações técnicas detalhadas para a equipe de desenvolvimento.

5. Gestão de Projetos Técnicos:
Planejar e priorizar o backlog de desenvolvimento, garantindo a entrega de funcionalidades críticas.
Coordenar a implementação de novos sistemas ou melhorias nos sistemas existentes.
Gerenciar cronogramas, alocação de recursos e riscos relacionados aos projetos.

6. Inovação e Melhoria Contínua:
Monitorar as tendências tecnológicas e identificar oportunidades para melhorar a infraestrutura existente.
Propor e implementar novas tecnologias que aumentem a eficiência dos sistemas ou tragam inovação ao negócio.
Avaliar constantemente o desempenho dos sistemas e processos para identificar oportunidades de melhoria.

7. Garantir a Integração de Sistemas:
Liderar a integração de diferentes sistemas e plataformas da empresa, garantindo que os dados fluam de maneira eficiente entre eles.
Implementar soluções de integração, como APIs e serviços web, que permitam o intercâmbio de dados entre sistemas internos e externos.

8. Gerenciar a Arquitetura em Nuvem:
Projetar e manter a arquitetura de cloud computing, especialmente utilizando serviços AWS serverless, garantindo alta disponibilidade e escalabilidade dos sistemas.
Otimizar o uso de recursos na nuvem para garantir eficiência de custos.

PERFIL QUE BUSCAMOS
Requisitos:
1. Formação Acadêmica:
Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas relacionadas.
Pós-graduação ou MBA em áreas de Gestão de Tecnologia, Arquitetura de Software ou Negócios é um diferencial.

2. Experiência Profissional:
Experiência mínima de 8 a 10 anos em desenvolvimento de software, com forte conhecimento em arquiteturas complexas e sistemas de grande escala.
Experiência comprovada de 3 a 5 anos em cargos de liderança ou gestão de equipes de desenvolvimento e arquitetura.
Experiência em desenvolvimento de soluções em nuvem, especialmente utilizando AWS Serverless (Lambda, API Gateway, DynamoDB, etc.).
Histórico em projetos de arquitetura de software, com foco em escalabilidade, performance e segurança.

3. Certificações:
Certificações em arquitetura de software, como TOGAF, AWS Certified Solutions Architect, ou Azure Solutions Architect são altamente recomendadas.
Certificações em metodologias ágeis como Scrum Master (CSM), PMI-ACP ou Kanban são um diferencial.

4. Habilidades Técnicas:
Desenvolvimento de Software:

Forte domínio de linguagens como Python, Java, JavaScript, ou outras relevantes para o stack da empresa.
Arquitetura de Software:

Proficiência em arquiteturas baseadas em microservices, APIs RESTful e integração de sistemas.
Experiência em Nuvem (Cloud):

Capacidade comprovada de projetar e manter soluções baseadas em nuvem, especialmente utilizando a plataforma AWS.
Integração de Sistemas:

Conhecimento sólido em integração de sistemas, como uso de APIs, middleware e serviços de mensageria.
Práticas de Desenvolvimento:

Experiência em práticas como Test-Driven Development (TDD), Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD), e automação de testes.

5. Competências de Liderança:
Gestão de Equipe:

Habilidade de liderar, motivar e desenvolver equipes de desenvolvimento, garantindo alta performance e entregas de qualidade.
Delegação e Tomada de Decisão:

Capacidade de delegar responsabilidades de forma eficaz e tomar decisões críticas com base em dados e prioridades de negócios.
Resolução de Problemas:

Aptidão para identificar e solucionar problemas técnicos complexos de forma ágil.
Comunicação e Colaboração:

Excelentes habilidades de comunicação para trabalhar com equipes multidisciplinares (produto, negócios, operações).

6. Competências Pessoais e Comportamentais:
Visão Estratégica:

Capacidade de enxergar a big picture, alinhando a arquitetura técnica com os objetivos de longo prazo da empresa.
Orientação para Resultados:

Comprometido com a entrega de soluções de alta qualidade no prazo e dentro do orçamento.
Inovação e Proatividade:

Proativo em identificar oportunidades de melhoria e buscar novas tecnologias para impulsionar a eficiência e inovação.
Foco em Negócios:

Entendimento das necessidades de negócios, traduzindo-as em soluções técnicas práticas e escaláveis.
Adaptabilidade:

Capacidade de se adaptar rapidamente às mudanças tecnológicas e às necessidades da empresa.

7. Alinhamento Cultural:
Trabalho em Equipe:

Ser colaborativo e aberto ao trabalho em conjunto com outras áreas, como Produto e Operações.
Ética e Integridade:

Agir com transparência, ética e integridade em todas as decisões e interações.
Compromisso com a Excelência:

Comprometido em garantir alta qualidade técnica e operação eficiente dos sistemas.

Gympass: acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas;
Vale-Transporte (VT) sem desconto;
Vale Refeição e Vale Alimentação: Cartão de benefícios;
??APOIO PASS (Orientação psicológica, financeira, jurídica e social).

Nosso modelo de trabalho é 100% presencial.

Estamos na Faria Lima (São Paulo/SP), com fácil acesso a estação Faria Lima (Linha amarela do metrô).

Setor
Tecnologia

Tipo de emprego
Tempo integral