**Atuação**:
- Flores da Cunha/Caxias do Sul- **Pré-requisitos**:
- Necessário formação em Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos, Administração e afins, vivências em Treinamento e Desenvolvimento, Estruturação de Cargos e Salários e Gestão de pessoas- **Descrição**:
Nível: Gestor de DHO
Cursos de: Psicologia, Pedagogia e Administração em Recursos Humanos e áreas afins
Escolaridade: Pós Graduação
Tipo de contrato: CLT ou PJ
Jornada de trabalho: 44h semanais.
Atividades
- Gerir a área de Desenvolvimento Humano Organizacional, R&S, T&D, Carreira e Performance, Engajamento e Clima Organizacional, alinhado com o planejamento estratégico da empresa;
- Acompanhar e orientar o desenvolvimento das tarefas realizadas pela equipe de D.H.O;
- Mapear, desenhar, implementar e aplicar soluções de aprendizagem, trilhas de conhecimento e programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às necessidades das áreas, pessoas e estratégia da empresa;
- Realizar o levantamento de necessidades de treinamento, mantendo-o atualizado e propondo planos de ação;
- Mapear, construir e implementar e estrutura de planos de cargos e salários;
- Manter as práticas e políticas de gestão de pessoas atualizadas, capacitando os líderes a fim de garantir sua aplicação;
- Coordenar o orçamento, previsões e definições de prioridades do DHO estratégico, assegurando a coerência das métricas da empresa;
- Coordenar a atração e retenção de talentos, dando suporte no recrutamento e seleção (R&S), analisando as necessidades de novas contratações e reposições.
- Estruturar e Implementar o processo de Avaliação de Desempenho;
- Estruturar, coordenar e controlar os indicadores do D.H.O, definindo seus planos de ação;
- Cuidar da Gestão do Clima Organizacional da empresa, estimulando o ambiente saudável e positivo, disseminando a cultura da empresa (Missão, Visão e Valores).
**Requisitos**:
Ensino superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração em Recursos Humanos e áreas afins; Pós em Gestão de Pessoas, Gestão de Empresas, Administração, afins
- Vivência na área de Recursos Humanos e seus Subsistemas;
- Experiência com gestão de Pessoas;
- Planos de Cargos e salários;
- Treinamento e Desenvolvimento;