Vaga: Gerente de DHO - R&S, T&D, DO, CI&E, GMO Local: 100% Presencial em Curitiba/PR com disponibilidade de viagens para visitas aos clientes Modelo de Contrato: PJ - A COMBINAR Principais Atividades: Gerenciamento das áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão da Mudança, Comunicação Interna e Endomarketing, Desenvolvimento Organizacional; Implementar ações e pesquisas para medir e fortalecer o engajamento dos colaboradores; Estruturar planos de carreira e sucessão, identificando e preparando talentos para posições estratégicas; Liderar o processo de gestão de performance, incluindo a definição de metas, avaliação de competências e feedback contínuo; Acompanhar os processos de seleção e atendimento de Analises Criticas e Propostas Comerciais, para garantir alinhamento cultural e identificação de talentos, além de obtenção de faturamento previsto nos projetos e possíveis gargalos; Desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos, utilizando ferramentas de employer branding e mapeamento de mercado; Desenvolver e gerenciar trilhas de aprendizado e programas de desenvolvimento para diferentes níveis da organização; Promover iniciativas de capacitação técnica, comportamental e de liderança; Atuar como consultor estratégico para líderes de diferentes áreas, apoiando a tomada de decisões relacionadas a pessoas; Apoiar o Líder de Departamento Pessoal, para a construção e manutenção do plano de cargos e salários, incluindo a análise de estrutura organizacional e políticas de remuneração; Realizar estudos salariais e propor ajustes baseados em benchmarks e mercado. Alinhamento direto e recorrente com CCTs, para cumprimento de regras e direcionamentos. Requisitos: Mandatório ter Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Mandatório ter Especialização completa em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas, Liderança Estratégica, Administração ou áreas correlatas; Mandatório ter experiência mínima de 6 meses comprovada na cadeira de Gerente de DHO/RH; Mandatório ter experiência consolidada nos subsistemas de DHO, com atuação direta em T&D, R&S, carreira, performance, engajamento e clima organizacional; Mandatório ter conhecimento avançado em ferramentas de gestão de performance, construção e manipulação de indicadores de RH (KPI's) e metodologias de desenvolvimento organizacional; Experiência em gestão de equipes multifuncionais e projetos estratégicos de transformação cultural; Desejável ter manejo com Excel Avançado (tabelas dinâmicas, PROCV, entre outros).
Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA
Formação desejada:
- Administração de empresas, Pós-graduação - Especialização/MBA
- Psicologia, Ensino Superior
- Administração de empresas, Ensino Superior
- Direção e administração em recursos humanos, Pós-graduação - Especialização/MBA
Habilitação para dirigir: B
Disponibilidade para viajar