A
Sipolatti
está entre as maiores empresas da rede de varejo do Brasil.
Queremos, cada vez mais,
conquistar
cada cantinho do país e ajudar ainda mais gente a realizar
sonhos
conosco.
Confiamos em Deus e acreditamos no
P de Pessoas , na diversidade, e que cada um de sua maneira agrega para o crescimento e inovação da empresa.
Se você também tem estes princípios, venha fazer parte deste time!
Se você é uma mistura de criatividade, paixão por
Pessoas
e acha que Recursos Humanos pode ser tão emocionante quanto um parque de diversões, então estamos esperando por você na Sipolatti!
Responsabilidades e atribuições
Como nosso(a) Gerente, você será responsável:
Participação ativa na definição das estratégias corporativas
junto à alta liderança, abordando temas como contratações, controle de custos e resultados projetados para o negócio.
Desenvolvimento e implantação de ferramentas motivacionais , voltadas para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
Implantação das políticas de Recursos Humanos , assegurando conformidade com as melhores práticas e a legislação vigente.
Gestão Estratégica de Pessoas : Desenvolver e implementar políticas de gestão de talentos, alinhadas com os objetivos estratégicos da organização, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e focado em resultados.
Desenvolvimento Organizacional : Estruturar programas de desenvolvimento de lideranças, capacitação e retenção de talentos, criando estratégias para potencializar o crescimento dos colaboradores e o desempenho organizacional.
Gestão de Clima e Cultura Organizacional : Monitorar e melhorar o clima organizacional, promovendo ações que reforcem a cultura da empresa e o engajamento dos colaboradores, garantindo uma comunicação aberta e alinhada.
Gerenciar e garantir a correta administração de pessoal , com foco na gestão eficiente da folha de pagamento, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e a pontualidade nos processos.
Colaborar com líderes das equipes
para alinhar estratégias de performance e desenvolver ações que aprimorem os resultados da empresa e dos setores interligados.
Requisitos e qualificações
Nossos requisitos:
Formação Acadêmica : Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, ou áreas correlatas.
Pós-graduação/MBA : Especialização ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins.
Experiência : Experiência prévia comprovada na função de Gerente de Gente e Gestão, com atuação em desenvolvimento de políticas de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e folha de pagamento.
Será o diferencial se tiver:
Experiência em Empresas de Grande Porte : Experiência em varejo ou empresas com estruturas complexas.
Cultura Organizacional : Experiência em promover e gerir mudanças culturais, alinhando a equipe às metas estratégicas da organização.
Habilidades em Employer Branding : Experiência na criação e execução de estratégias de marca empregadora para atração e retenção de talentos.
Informações adicionais
Aqui, a gente cuida de você, olha só os nossos benefícios:
Plano de Saúde;
Plano Odontológico;
Vale Transporte;
Ticket Alimentação;
Presente Aniversário.
Nossos convênios:
Farmácias;
Instituições de Ensino;
Universidade Corporativa;
SESC.
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