Fundada em 1960 a Sipolatti é uma das maiores redes varejistas de móveis, eletrodomésticos, eletrônicos, informática e celular do Espírito Santo!
A empresa foi criada por Aristides Sipolatti que inaugurou a sua primeira loja em Paul, Vila Velha, com 16m².
No início eram vendidos produtos de papelaria e armarinho e, com o tempo, aumentaram a variedade de produtos expandindo para confecções em geral, bijuterias, cama, mesa e banho, móveis, colchões entre outros itens.
Depois de 21 anos, abriu sua primeira filial em Bela Aurora, Cariacica, dando início ao sonho de conquistar cada vez mais clientes, mercados, com a abertura das filiais.
Somos hoje 46 lojas e estamos nos principais bairros da Grande Vitória, nas principais cidades do interior do ES e agora também na Bahia.
Sempre com uma loja Sipolatti dedicada a oferecer variedade, qualidade e o melhor atendimento aos seus clientes.
/n Nossos requisitos: Formação Acadêmica : Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, ou áreas correlatas.
Pós-graduação/MBA : Especialização ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins.
Experiência : Experiência prévia comprovada na função de Gerente de Gente e Gestão, com atuação em desenvolvimento de políticas de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e gestão de desempenho.
Será o diferencial se tiver: Experiência em Empresas de Grande Porte : Experiência em varejo ou empresas com estruturas complexas.
Cultura Organizacional : Experiência em promover e gerir mudanças culturais, alinhando a equipe às metas estratégicas da organização.
Habilidades em Employer Branding : Experiência na criação e execução de estratégias de marca empregadora para atração e retenção de talentos.
/n Como nosso(a) Gerente, você será responsável: Participação ativa na definição das estratégias corporativas junto à alta liderança, abordando temas como contratações, controle de custos e resultados projetados para o negócio.
Desenvolvimento e implantação de ferramentas motivacionais , voltadas para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
Implantação das políticas de Recursos Humanos , assegurando conformidade com as melhores práticas e a legislação vigente.
Gestão Estratégica de Pessoas : Desenvolver e implementar políticas de gestão de talentos, alinhadas com os objetivos estratégicos da organização, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e focado em resultados.
Desenvolvimento Organizacional : Estruturar programas de desenvolvimento de lideranças, capacitação e retenção de talentos, criando estratégias para potencializar o crescimento dos colaboradores e o desempenho organizacional.
Gestão de Clima e Cultura Organizacional : Monitorar e melhorar o clima organizacional, promovendo ações que reforcem a cultura da empresa e o engajamento dos colaboradores, garantindo uma comunicação aberta e alinhada.
Colaborar com líderes das equipes para alinhar estratégias de performance e desenvolver ações que aprimorem os resultados da empresa e dos setores interligados.