Job descriptionA Sipolatti está entre as maiores empresas da rede de varejo do Brasil.Queremos, cada vez mais, conquistar cada cantinho do país e ajudar ainda mais gente a realizar sonhos conosco.Confiamos em Deus e acreditamos no P de Pessoas, na diversidade, e que cada um de sua maneira agrega para o crescimento e inovação da empresa.Se você também tem estes princípios, venha fazer parte deste time!Se você é uma mistura de criatividade, paixão por Pessoas e acha que Recursos Humanos pode ser tão emocionante quanto um parque de diversões, então estamos esperando por você na Sipolatti!Main responsibilitiesComo nosso(a) Gerente, você será responsável:Participação ativa na definição das estratégias corporativas junto à alta liderança, abordando temas como contratações, controle de custos e resultados projetados para o negócio.Desenvolvimento e implantação de ferramentas motivacionais, voltadas para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.Implantação das políticas de Recursos Humanos, assegurando conformidade com as melhores práticas e a legislação vigente.Gestão Estratégica de Pessoas: Desenvolver e implementar políticas de gestão de talentos, alinhadas com os objetivos estratégicos da organização, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e focado em resultados.Desenvolvimento Organizacional: Estruturar programas de desenvolvimento de lideranças, capacitação e retenção de talentos, criando estratégias para potencializar o crescimento dos colaboradores e o desempenho organizacional.Gestão de Clima e Cultura Organizacional: Monitorar e melhorar o clima organizacional, promovendo ações que reforcem a cultura da empresa e o engajamento dos colaboradores, garantindo uma comunicação aberta e alinhada.Colaborar com líderes das equipes para alinhar estratégias de performance e desenvolver ações que aprimorem os resultados da empresa e dos setores interligados.Requirements and skillsNossos requisitos:Formação Acadêmica: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, ou áreas correlatas.Pós-graduação/MBA: Especialização ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins.Experiência: Experiência prévia comprovada na função de Gerente de Gente e Gestão, com atuação em desenvolvimento de políticas de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e gestão de desempenho.Será o diferencial se tiver:Experiência em Empresas de Grande Porte: Experiência em varejo ou empresas com estruturas complexas.Cultura Organizacional: Experiência em promover e gerir mudanças culturais, alinhando a equipe às metas estratégicas da organização.Habilidades em Employer Branding: Experiência na criação e execução de estratégias de marca empregadora para atração e retenção de talentos.Additional informationAqui, a gente cuida de você, olha só os nossos benefícios:Plano de Saúde;Plano Odontológico;Vale Transporte;Ticket Alimentação;Presente Aniversário.Nossos convenios:Farmácias;Instituições de Ensino;Universidade Corporativa;SESC.
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