Descrição:
Escolaridade:
Formação Superior completa, com pós-graduação.
Conhecimento especifico ou experiências:
Experiência na área de Gente e Gestão, com foco em departamento pessoal e gestão estratégica de pessoas.
Experiência comprovada em liderança de equipes e desenvolvimento de cultura organizacional.
Conhecimento das legislações trabalhistas e práticas de compliance.
Habilidades Técnicas e Comportamentais:
Domínio de ferramentas de gestão de RH (ex.: sistemas de folha de pagamento, sistemas de gestão de desempenho, etc.).
Habilidade em análise de dados e métricas de RH para tomada de decisões estratégicas.
Conhecimento em práticas de endomarketing e comunicação interna.
Forte capacidade de liderança e gestão de equipes.
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Proatividade, com foco em soluções e resultados.
Capacidade de lidar com situações complexas e de rápida mudança.
Visão estratégica e capacidade de pensar a longo prazo.
1. Gestão de Departamento Pessoal:
Supervisão de toda a rotina de departamento pessoal, incluindo admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios, férias, e obrigações legais.
Garantir a conformidade com as normas trabalhistas e de segurança do trabalho.
Gestão de contratos, acordos sindicais e relacionamento com órgãos governamentais.
2. Gestão de Pessoas:
Desenvolver e implementar políticas de Recursos Humanos alinhadas à estratégia da empresa, focando em atração, desenvolvimento, retenção e motivação de talentos.
Criar e executar programas de treinamento e desenvolvimento contínuo para colaboradores, incluindo planos de carreira e sucessão.
Promover a cultura organizacional, garantindo que os valores e a missão da empresa sejam vividos no dia a dia pelos colaboradores.
3. Engajamento e Cultura Organizacional:
Desenvolver e executar estratégias de endomarketing para promover o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
Liderar iniciativas de pesquisa de clima organizacional, analisar resultados e implementar ações de melhoria.
Coordenar programas de reconhecimento e recompensas para valorizar os colaboradores e aumentar a motivação.
4. Liderança e Desenvolvimento de Equipe:
Coordenar a equipe de Gente e Gestão, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance.
Facilitar a comunicação entre as equipes e a alta direção, garantindo que as necessidades dos colaboradores sejam ouvidas e atendidas.
Apoiar líderes de outras áreas na gestão de suas equipes, oferecendo orientação e suporte estratégico.
5. Transformação Digital e Inovação:
Identificar e implementar ferramentas e tecnologias que possam otimizar os processos de RH e gestão de pessoas.
Promover uma cultura de inovação, incentivando a adoção de novas práticas e soluções que tragam valor para a empresa e seus colaboradores.
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