Gerente De Gente E Gestão

O desafio desse profissional será construir uma área inovadora e um ambiente que seja ainda melhor para as pessoas trabalharem.
**Suas principais atribuições**:
Desenhar e executar os processos e programas relativos à área de Gente e Gestão;
Desenvolver e promover ações relacionadas a Jornada do Colaborador na empresa;
Implantar, acompanhar e analisar indicadores da área, bem como avaliar e sugerir novas ferramentas e metodologias que possam agregar valor ao negócio;
Estabelecer processos de desenvolvimento de carreira, realização de avaliações de desempenho, estimativa de potencial e feedbacks;
Planejar ações e desenvolver conteúdos destinados a programas de treinamento para capacitação das equipes e líderes;
Coordenar pesquisas e análise do clima organizacional;
Promover ações ligadas à comunicação interna, diversidade e inclusão, disseminação da cultura e engajamento dos funcionários.
Ensino superior completo;
Sólida experiência em implementação e execução de verticais de RH;
Conhecimento em processos, estratégias e indicadores de RH, ferramentas de nível lean e gestão da mudança;
Disponibilidade para viagens;
Desejável especialização na área e inglês intermediário.
Plano de saúde;
Vale transporte/auxilio combustível;
Vale alimentação;
Refeição no local.