**SUMÁRIO**:
Gerenciar a área de Gente Gestão contemplando as Atividades Legais, garantindo assim que os subsistemas de Gestão sejam plenamente atendidos e aplicados na gestão do Capital Humano na busca dos seus Objetivos Estratégicos e Resultado.
**DETALHAMENTO DAS ATRIBUIÇÕES**:
- Estruturar os procedimentos relativos ao subsistema de RS e alinhamento com metas estratégicas;
- Dimensionar o orçamento da área de Gente Gestão;
- Gerir os resultados das áreas de Gente Gestão;
- Criar, descrever, implantar políticas de Gestão de Pessoas alinhadas com a Missão, Visão e Valores da empresa;
- Gerenciar as atividades de Departamento de Pessoal, Medicina e Segurança do Trabalho, cumprir e fazer cumprir a CLT, NR, PCMSO, PPRA, CIPA, SIPAT e demais obrigações legais trabalhistas e previdenciárias;
- Prevenir demandas e reclamações trabalhistas;
- Gerenciar a Política de Remuneração e Benefícios;
- Realizar o Planejamento de Sucessão de Cargos estratégicos;
- Promover a cultura de Gestão de Resultados, desenvolvimento da liderança e retenção de talentos, sendo reconhecido como um lugar que promove o bem-estar de pessoas, e crescimento por meritocracia.
- Fortalecimento de um RH estratégico.
- Garantir cumprimento do quantitativo do orgânico orçado de todas as unidades do (Headcount);
- Atuar como facilitador (Empresa x Funcionários);
- Promover ações de melhoria do clima organizacional;
- Promover desenvolvimento das equipes de lideranças;
- Participar de reuniões com diretoria ou gerência;
- Gerenciar e promover melhoria nos índices de Recrutamento e Seleção, reduzindo o custo operacional;
- Gerenciar e promover redução do turnover e absenteísmo;
- Realizar a apresentação dos indicadores de Gente Gestão nas reuniões com diretoria;
- Elaborar planejamento estratégico anual com base nos subsistemas da área: Benefícios, Plano de Desenvolvimento, RS, Plano de Retenção de Talentos, Plano Motivacional, Plano de Cargos Salários, Sistemas de Metas e Avaliação de desempenho;
- Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, orçamento e processos;
- Estudar e Implantar novas políticas e procedimentos para direcionar as decisões básicas na gestão de pessoas;
Dar apoio a outras áreas/ gestores sobre condutas inadequadas e desempenho de Funcionários.
**O QUE A EMPRESA OFERECE**:
Salário Compatível ao mercado
Alimentação no refeitório da empresa
Moradia por 06 meses (Pousada na Cidade)