Descrição: O que esperamos de você?Formação Superior em Administração de Empresas, Psicologia, Engenharia ou áreas relacionadas;Pós-graduação ou MBA;Pacote Office avançado e conhecimentos de BI;Bom relacionamento interpessoal, organização, visão de dono, resiliência, agilidade;Pró-ativo e inovador;Raciocínio lógico e visão estratégica;Antes de qualquer coisa saiba que você irá se destacar super bem no nosso time, se:Vasta experiência no setor de transporte ou logística, será um diferencial;Conhecimentos de gestão de folha de pagamento com BPO;Vasta experiência como gestor;E o seu dia-a-dia como será?Responsável por gerenciar e coordenar atividades de gestão de pessoas, contemplando Remuneração e Benefícios, Recrutamento e Seleção, Folha de Pagamento, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna e Segurança do Trabalho, garantindo o alinhamento das políticas de RH aos objetivos estratégicos da empresa e às práticas de mercado;Acompanhar e interpretar indicadores de desempenho da área de Gente, com o objetivo de embasar decisões estratégicas e propor melhorias contínuas nas práticas de gestão de pessoas;Implementar estratégias de Recursos Humanos, visando fortalecer o engajamento dos colaboradores e aprimorar o clima organizacional, com o intuito de alinhar a cultura organizacional e a satisfação dos colaboradores aos resultados estratégicos da empresa;Gerenciar o orçamento da área e pacote de Gente, com o objetivo de garantir crescimento sustentável, saúde financeira da companhia e atratividade para a retenção de talentos;Gerir o processo de folha de pagamento junto ao BPO;Assegurar a conformidade com legislações trabalhistas e de segurança do trabalho, promovendo um ambiente seguro e saudável, com o intuito de garantir o bem-estar dos colaboradores;Monitorar o clima organizacional por meio de pesquisas, propondo ações de melhoria, com o objetivo de assegurar um ambiente de trabalho positivo, engajado e alinhado aos valores da empresa;Desenvolver programas de liderança e gestão, promovendo o desenvolvimento contínuo dos líderes da empresa e a construção de um pipeline de sucessão sólido e direcionado;Desenvolver e acompanhar sistemas de avaliação de desempenho (Ciclo de Gente Motz), assegurando alinhamento dos colaboradores com os objetivos da empresa e promovendo programas de reconhecimento e engajamento para aumentar a retenção;Desenvolver e implementar estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, mediante a identificação de competências-chave, com o objetivo de fortalecer o capital humano e assegurar o crescimento sustentável da empresa;Assegurar a estratégia de comunicação interna, garantindo que as diretrizes e mensagens-chave da liderança e da companhia sejam efetivamente transmitidas, com o objetivo de assegurar o alinhamento e a incorporação dessas mensagens em toda a organização;Atuar em colaboração com outras áreas para alinhamento das práticas de segurança do trabalho, com o objetivo de contribuir para a eficiência operacional e sustentabilidade do negócio, assegurando o cumprimento das normas;#J-18808-Ljbffr