Imagine você trabalhando para uma das melhores empresas de plataforma de e-commerce do País, e sendo responsável por: Liderar e treinar a equipe de prospecção para garantir a eficiência das abordagens, identificar lacunas de competência, cooperar com o processo de recrutamento, providenciar treinamentos contínuos para desenvolver habilidades específicas, conduzir avaliações regulares de desempenho com feedback construtivo e objetivos claros, criar um ambiente de trabalho positivo e motivador e resolver conflitos interpessoais ou profissionais dentro das equipes, garantindo harmonia e colaboração.
Você também será responsável por definir e implementar estratégias de prospecção outbound alinhadas aos objetivos de negócios, acompanhar métricas como taxas de conversão, número de leads qualificados gerados, e ROI das campanhas outbound e produzir relatórios detalhados sobre a performance das campanhas.
Refinar processos e ferramentas para maximizar a produtividade e resultados, procurar e gerir parcerias, garantir comunicação eficaz entre as equipes de vendas, marketing e produto, buscar novas tecnologias e tendências, acompanhar indicadores-chave de performance (KPIs) para avaliar a eficácia das estratégias implementadas, e preparar relatórios para a alta direção sobre resultados, desafios e estratégias futuras.
Report: 1º: Diretor Comercial 2º: CEO Esse desafio é para pessoas que: Tenham o perfil de muita motivação por resultados e estejam sempre em busca constante por evolução.
Possuírem habilidades de planejamento, além de terem a capacidade de pensar estrategicamente.
Devem possuir habilidades de liderança e gestão de pessoas, sendo capazes de inspirar, motivar e guiar equipes para alcançar metas.
Devem demonstrar competência na delegação de tarefas e responsabilidades, bem como na realização de feedbacks sinceros e produtivos.
É importante ser um solucionador, capaz de identificar e resolver problemas de maneira eficaz, garantindo a continuidade e o sucesso das operações e estratégias de geração de demanda.
E, acima de tudo, que tenham integridade e zelem pelo patrimônio da empresa como sendo o seu próprio patrimônio.
Requisitos e qualificações: Residir em Rio do Sul–SC; Ter experiência mínima de 3 anos na área comercial (prospecção ou vendas); Já tenha atuado como líder de pessoas; Demonstrar facilidade na comunicação verbal e escrita; Ter conhecimento das ferramentas do Google Workspace e facilidade com tecnologia; Desejável ter conhecimento sobre plataformas de e-commerce e ERP.
Nós lhe propomos: Uma remuneração justa, conforme o mercado de trabalho e suas experiências + bonificação; Possibilidades de até 05 salários extras por ano por meio do atingimento de metas organizacionais (PPR); Vale Alimentação/Refeição de R$ 26,00/dia trabalhado (em torno de R$ 570,00/mês) utilizando o cartão Sodexo; Unimed progressiva, iniciando em 40% e aumentando 10% ao ano de subsídio; Wellhub (Gympass) e Zenklub; Horário flexível e banco de horas; Trabalho orientado por metas, seguindo a metodologia de OKR's; Possibilidades claras de crescimento profissional (ADI e C&S); Gestão humanizada (Reunião de 1:1, Feedbacks, Planos de Desenvolvimento); Treinamentos contínuos (Técnicos e Comportamentais); Reconhecimentos.
Aqui você é reconhecido pela sua evolução e entregas.
Nosso processo seletivo está dividido nas seguintes etapas: Etapa 1: Inscrição e análise curricular; Etapa 2: Teste de perfil comportamental (online); Etapa 3: Entrevista com a Manegement Recruiter da Magazord; Etapa 4: Entrevista com a liderança imediata da vaga (Diretor Comercial); Etapa 5: Carta Proposta; Importante: Cada etapa do processo seletivo possui caráter eliminatório.
Se você se identificou com a nossa empresa e tem pré-requisitos da vaga, se candidate!
Será uma imensa alegria receber sua candidatura, e quem sabe, ter você como um Zorder!
Boa Sorte!
