ATIVIDADES A SEREM REALIZADAS: Atuar em consonância com os valores e conduta da empresa focado nas Pessoas, Credibilidade e Inovação. Cumprir todas as exigências de Saúde, Segurança e Meio Ambiente definidas pela empresa. Desenvolver o planejamento estratégico interno da área com definição de objetivos, metas e indicadores individuais , com acompanhamento diário. Gerenciar processos administrativos relacionados aos colaboradores, como admissão, demissão, ponto e frequência, promoção , transferências. Facilitar o processo de Educação e Desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores, formando uma equipe competente para o suporte ao negócio. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos que estejam em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas, garantindo equidade e consistência em todas as informações. Desenvolver programa de retenção de colaboradores, por meio da qualidade dos processos de cargos e salários, avaliação de desempenho, aprendizagem e planos de carreira na Organização. Gerenciar políticas de remuneração, benefícios e incentivos para garantir que sejam competitivos e justos , apoiando a Direção na definição da sua política e práticas de remuneração fixa, variável e indireta, por meio do acompanhamento periódico das informações do mercado. Oferecer apoio aos Gestores em demandas com foco na melhoria da relação com sua equipe ou qualificação das pessoas para o pleno exercício das suas atividades. Contribuir para a formação de um modelo de gestão que privilegie relações mais humanizadas e participativas na Organização. Assegurar a satisfação dos clientes internos, através de gestão adequada da carteira de benefícios, observando a aplicabilidade destes, controlando a evolução de seus custos e certificando-se de que cada um deles, em seu nível, seja reconhecido como instrumento válido de recompensa pelo trabalho, seguindo aos procedimentos específicos que os regem. Acompanhar os processos judiciais trabalhistas, reunindo-se com a assessoria jurídica, levantando dados necessários para elaboração da defesa da empresa, e atuar, quando necessário, como preposto nas audiências trabalhista. Gerenciar a administração de benefícios e compensações, garantindo que os pacotes oferecidos sejam competitivos e justos, atendendo às necessidades dos colaboradores e aos objetivos financeiros da empresa. Garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as regulamentações de saúde e segurança no trabalho.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Gerente de administração pessoalEmpresa:Arttha Gestão & RHAtua com seleção e agenciamento de mão-de-obra.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (GF)
