Gerente de Marca Jr
- Sales & Marketing
- Tamboré
- Full-time
- Brazil
Descrição da vaga
- Gerenciar todas as atividades de Marketing incluindo _branding_, gestão de categoria, estratégia de comunicação, plano de mídia e projetos de inovação;
- Planejar e executar planos de mídia (ON e OFF), acompanhando a implementação juntamente à agência, garantindo eficiências na entrega, além das atividades de marca BTL e de PR;
- Avaliar tendências de mercado, com profundo conhecimento do consumidor a partir de pesquisas, para definir a estratégia de longo prazo das suas categorias/marcas;
- Acompanhar constantemente a performance das categorias/marcas, assim como concorrência e mercado, identificando oportunidades para o negócio.
- Desenvolver e executar o plano anual (AOP), definindo metas de negócio e KPIs de saúde de marca;
- Liderar o time multifuncional no processo de inovação (NPD), gerir os projetos desde o _insight_ do consumidor até o lançamento, assim como garantir alinhamentos e validações com o time Global;
- Avaliar o _pipeline_ de inovação juntamente ao time Global, buscando oportunidades para o negócio;
- Ser responsável pelo P&L das suas categorias/marcas, garantindo entregas de volume e rentabilidade;
- Gerir o orçamento da categoria/marca, direcionando os investimentos com eficiência;
- Construir e zelar pelo posicionamento, tom de voz e identidade visual das marcas sob sua gestão, conduzindo as estratégias de _branding_ para assegurar unidade em todos os pontos de contato com o consumidor.
- Desenvolver e executar as comunicações de marca, desde produção para comunicação, até KV e embalagem, em consonância com o posicionamento estratégico;
- Trabalhar em parceria com o time de Shopper e Vendas, desenvolvendo plano de negócios e iniciativas para entregar os targets de crescimento;
- Liderar, juntamente com o time de Shopper, o processo de S&OP (demanda), definindo a projeção de volume das categorias/marcas.
- Ser responsável pela gestão de portfólio das categorias/marcas e definição estratégica de preço;
- Assegurar o desenvolvimento dos talentos, através da atribuição das atividades pertinentes a cada nível/senioridade e gestão dos planos de desenvolvimento individual.
Qualificações
- Superior Completo;
- Necessário experiência anterior na função;
- Inglês avançado.
Informações adicionais
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