Gerente De Mercearia - Filial 21

Detalhes da Vaga

Buscamos um profissional para gerenciar a equipe do setor de Mercearia, elaborar escala de folgas e horários e treinar a equipe.
Se você se identifica com o cargo e possui as competências essenciais para o desenvolvimento das atividades venha fazer parte da maior rede de supermercados de Santa Catarina.
**Responsabilidades e atribuições**
- Distribuir as atividades/ tarefas entre os componentes da equipe, definir claramente as suas responsabilidades, acompanhar desempenho e dar feedback positivo/ construtivo sempre que necessário;
- Estabelecer metas em coerência com o planejamento estratégico empresa, atendendo a prazos e padrões definidos e orientar a equipe quanto a sua execução;
- Garantir a eficácia e melhoria contínua dos processos operacionais de sua área e incentivar a inovação e criatividade da equipe, buscando seu comprometimento, por meio de discussões livres e transparentes;
- Desenvolver equipe indicando e/ou provendo treinamento necessário para seu aprimoramento profissional;
- Realizar outras tarefas correlatas de acordo com a necessidade ou solicitação do superior hierárquico.
**Requisitos e qualificações**
- Cursando Ensino Superior;
- Desejável experiência na área;
- Desejável experiência com gestão de pessoas.
**Informações adicionais**
**Benefícios**:

- Unimed;
- Plano odontológico;
- Refeitório com café;
- Uniforme, EPI's e EPC's;
- Bolsa faculdade;
- Avaliação disciplinar;
- Quinquênio;
- Progressão profissional;
- Kit baby;
- Auxilio creche;
- Convênio de compras;
- Convênio com o SESC;
- Treinamentos e;
- Vale transporte.


Salário Nominal: A acordar

Fonte: Whatjobs_Ppc

Função de trabalho:

Requisitos

Gerente De Loja

Gerenciar uma loja varejista de roupa masculina localizada em shopping center; Avaliar e planejar estratégias de vendas. Realizar a Gestão Comercial no dia a...


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Atribuições: Responsável pelo ciclo de vendas em todas as etapas Prospecção de leads, Qualificação de leads, Elaboração de proposta; Apresentação de proposta...


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