A RPO Solutions surgiu da necessidade de entregar para cada cliente uma solução que realmente atenda às necessidades do seu processo de Atração de Talentos.
Com uso de uma metodologia proprietária, entregamos uma consultoria e curadoria personalizadas, não apenas para entregar os melhores candidatos, mas também para solucionar problemas estruturais na atração de talentos do seu negócio.
Entendemos que cada cliente tem uma necessidade e, pensando nisso, desenvolvemos um modelo de atuação focado em auxiliar e colaborar com a estratégia e gestão de cada empresa respeitando sua cultura e ambições, oferecendo soluções e melhorias ordenadas, controladas numa metodologia ágil e transparente, com resultados consistentes, sem abrir mão do fator humano e da colaboração.
Fator humano aliás, que é um dos nossos pilares fundamentais!
Trabalhamos com pessoas, para pessoas, e através delas realizamos os anseios que deram origem a RPO Solutions – compreender, transformar e humanizar processos de Atração de Talentos das empresas.
Acreditamos no poder transformador da cooperação, aliada à expertise e interpretação.
Nossas soluções buscam diagnosticar dores, detectar oportunidades e agir de forma embasada nos processos de recrutamento e seleção dos nossos clientes e parceiros.
Nossos valores visam encorajar parcerias a fim de criar conexões com empresas comprometidas, gerando engajamento e desenvolvimento mútuo, gerando respeito e confiança, preservando o resultado, assegurando nossa qualidade e cultivando a transformação da realidade das empresas e o destino das pessoas.
Conheça mais sobre nós: https://rposolutions.com.br/ /n Ensino Médio Completo; Ter carteira de habilitação para carro ativa (categoria B); Habilidade com ferramentas/mídias digitais; Desejável atuação em gestão de pessoas; Residir, ter disponibilidade para fixar residência ou fácil acesso a Rio de Janeiro/RJ por tempo determinado (06 meses); Disponibilidade de mudança em território nacional a cada 6 meses por um período de 2 anos; Boa comunicação; Bom relacionamento interpessoal; Liderança; Fluência Digital; Autoconhecimento; Olhar cuidadoso para Gestão de Resultados; Inclusivo; Adaptabilidade/Flexibilidade.
/n Em sua atuação, 60% do tempo é destinado a atividades com valor direto ao campo: Capacitar e Desenvolver pessoas; Promover o engajamento da sua rede com a marca (engajar, motivar, inspirar e reconhecer sua rede); Construir conteúdos digitais e engajar a rede na digitalização; Organizar e Participar de eventos Natura e rituais comerciais; Desenvolver o empreendedorismo em sua rede; Realizar Treinamentos; Atrair e identificar talentos; Conhecer os movimentos da concorrência e destacar os nossos diferenciais; Atuar como agente de transformação na comunidade e em seu entorno.
Os outros 40% de suas atividades são voltadas ao negócio: Acompanhar resultados e construir planos de ações individuais e coletivos; Identificar as aspirações e habilidades individuais da sua rede e atuar como facilitador no plano de crescimento; Direcionar e solucionar problemas; Alinhar e cascatear a estratégia para sua rede; Gestão de recursos financeiros e controle de despesas; Estimular conversas individuais com sua rede e conhecer as motivações que as conectam com a Natura.