Requisitos
- Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Gestão em Recursos Humanos, Direito ou áreas relacionadas;
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos e Finanças, Direito do Trabalho ou áreas relacionadas;
- Experiência comprovada na função;
- Experiência com sistemas ERPs, preferencialmente Empresa importante;
- Inglês Avançando;
Principais Reponsabilidades
- Garantir as boas práticas e execução dos processos de Folha de Pagamento, benefícios, Relações Sindicais, Ponto Eletrônico, Férias, Admissão, Medidas disciplinares;
- Acompanhar a atualização da Legislação Trabalhalista e Sindical, verificando possíveis alterações nas mesmas, a fim de assegurar que a Empresa esteja atuando de acordo com as mudanças na legislação e evitando atritos com sindicato em função de denúncias trabalhistas;
- Garantir a entrega das obrigações trabalhistas, como:
guias de recolhimentos e obrigações mensais;
- Assegurar a operacionalização das obrigações referentes à Legislação do INSS (IN 03) sobre serviços de autônomos e cooperativas;
- Acompanhar as fiscalizações dos órgãos governamentais como:
Ministério do Trabalho, Receita Federal e Previdência Social;
- Acompanhar as fiscalizações dos órgãos governamentais como:
Ministério do Trabalho, Receita Federal e Previdência Social;
- Acompanhar a execução dos processos trabalhistas e perícias da Justiça do Trabalho;
- Gerenciar e acompanhar projetos e implementação de novos sistemas, verificando mudanças einovações implementadas, com finalidade de garantir o adequado funcionamento do sistema utilizado no departamento de Administração de Pessoal, bem como de novos processos de inovação dos projetos;
- Elaborar planejamento e cronogramas de execução de atividades do departamento visando assegurar o cumprimento das normas e procedimentos administrativos e financeiros do departamento;
- Elaborar e desenvolver politicas e manuais de procedimentos, revisando o fluxo das atividades e analisando possíveis melhorias, com o objetivo de manter a organização e procedimentos no desenvolvimento das atividades do departamento;
- assessorar as instâncias superiores, informando-os dos processos e atividades desenvolvidas no departamento de Administração de Pessoal;
- Elaborar relatórios de report da área;
- Treinar e desenvolver a equipe, informando sobre as situações inerentes à legislação e mudanças trabalhistas e promover a atualização da equipe quanto aos novos processos, procedimentos e fluxos de trabalho;
- Assegurar a formação, desenvolvimento e gestão da equipe, bem como garantir o cumprimento de cronogramas, objetivos normas e resultados;
- Gerenciar a atualização do plano de cargos e salários;
- Fazer a gestão e definição de indicadores da área;
- Buscar a melhoria contínua dos serviços e processos inerentes às áreas;
- Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e ás novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado.