**Descrição da vaga**:
Membro da equipe de liderança em um de nossos Fulfillment Centres, sua função será gerenciar as necessidades de aprendizagem de todos os funcionários do prédio.
**Responsabilidades**:
- Planejar, desenvolver, entregar e avaliar todas as iniciativas de treinamento para desenvolver o time local, trabalhando em colaboração com outras áreas e líderes.
- Identificar e alinhar planos individuais de desenvolvimento e facilitar a entrega e conclusão do treinamento.
- Colaborar com as áreas para acompanhar o processos de desenvolvimento de talentos, identificando futuros talentos e fornecendo suporte contínuo para o crescimento individual.
- Apropriação end-to-end dos programas de treinamento de associados e líderes locais: desde a fase de análise de necessidades até o gerenciamento e execução do treinamento.
- Assegure-se de que os novos funcionários e os funcionários atuais que aprendem novas habilidades desenvolvam rapidamente o conhecimento e a capacidade de se estabelecer e se tornarem especialistas no que fazem.
**Requerimentos**:
Ensino Superior Completo.
- Capacidade de comunicação em todos os níveis e experiência em envolver várias partes interessadas;
- Gerenciar e desenvolver equipe e alcançar o sucesso coletivo
- Habilidades de dados e a capacidade de entender como as atividades e responsabilidades do Learning atuam nas métricas que orientam como o site é gerenciado
- A capacidade de trabalhar em ambientes ambíguos de ritmo acelerado, adaptando-se rapidamente às mudanças de circunstâncias, processos e prioridades
- Experiência em funções de formação técnica; e experiência no uso do processo de análise de Necessidades de Treinamento;
- Avaliar as lacunas de desempenho, analisar as necessidades de aprendizagem, projetar e desenvolver soluções centradas no cliente e avaliar a eficácia dos programas de aprendizagem.
- Proficiência total no MS Office
- Fluência em português e inglês
- Experiência em atividades de gerenciamento de mudanças e melhoria de processos, projetando soluções escaláveis e implementando-as em ritmo e escala.
- Capacidade de influenciar líderes em todos os níveis para entender seu papel no desenvolvimento dos funcionários e ajudar a desenvolver suas habilidades.
