Gerente De Pessoas

Com reporte em linha direta ao CEO, será responsável pela criação da área de Gestão de Pessoas como parceira do negócio e agente de transformação na estrutura de gestão, contribuindo para que a empresa seja reconhecida como ?employer branding?.

Visualizamos para esta posição, profissional com experiência em cargo de gestão, graduação em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresa, Psicologia, e super desejável ter pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou Negócios.

Vivência consistente com as melhores práticas e indicadores de Gestão de Pessoas e Change Management, espírito de liderança, visão estratégica e humanizada, relacionamento interpessoal são pontos imprescindíveis para esta posição.

Realizar um diagnóstico para conhecer a cultura da empresa e os processos existentes relacionados à área e a partir das análises, criar plano de ação relacionado a pessoas, atuando na implantação e acompanhamento; Desenvolver e proporestratégias e políticas corporativas para Gestão de Pessoas; Garantir que os processos e diretrizes da área de Gestão de Pessoas, sejam compreendidos e executados pela liderança das demais áreas do negócio, assegurando engajamento dos colaboradores com os objetivos da empresa; Desenvolver e implantar planos de ação que possibilitem atrair e reter bons colaboradores; Disseminar a cultura de gestão por resultados, estruturando e implementando indicadores; Promover a motivação e o engajamento dos colaboradores para a realização dos resultados esperados contribuindo para o desenvolvimento do negócio; Definir e implantar programas de endomarketing; Planejar e articular a profissionalização dos colaboradores através de programas de Treinamento e Desenvolvimento Profissional; Elaborar o mapeamento dos processos e das competências e avaliando as melhores e viáveis estratégias a serem implantadas e revisar a política de remuneração e benefícios, mantendo claros os critérios da meritocracia em alinhamento ao plano de carreira individual.