Somos um time de valores construídos ao longo de mais de 30 anos.
Temos uma cultura de resultados, reconhecimento e celebrações muito bem consolidada e cheia de orgulho, que chamamos de "DNA VIASOFT" .
Trabalhamos com foco no sucesso do cliente, inconformismo construtivo e propósitos bem definidos, possuímos uma cultura de aprendizagem e queremos sempre realizar mais, vem realizar mais com a gente?!
Nós acreditamos que os clientes são a razão central da existência dos negócios e da nossa empresa.
Que através da superação das expectativas dos clientes advém a capacidade de gerar riquezas.
Que primar pela excelência das soluções contribui para que nossos clientes rompam barreiras e realizem mais.
Que pessoas comprometidas, dotadas do senso de coesão e cooperação, são a chave para o cumprimento de nossos propósitos.
E que o sucesso da nossa empresa é a mola propulsora do crescimento de todos que orbitam seu entorno.
A VIASOFT é especialista nos segmentos em que atua, o que a torna a escolha mais inteligente às empresas que buscam evolução, inovação e desenvolvimento.
Nossa missão é fornecer soluções completas, alinhadas e orientadas às melhores práticas de gestão empresarial, para que os nossos clientes realizem mais.
Nossa visão é ser a escolha mais inteligente para ações de evolução e inovação em gestão empresarial.
/n Ter curso superior independente da área, desde que o profissional tenha vivência nos subsistemas de Gestão de Pessoas; Desejável MBA em gestão, liderança, desenvolvimento ou temas afins; Obter CNH B; Ótima comunicação verbal e não verbal; Ser disciplinado e autogerenciado; Ter inconformismo; Ter atitude competitiva; Capacidade de liderar e trabalhar em equipe de forma colaborativa; Ter disponibilidade para viagens; Fortes habilidades de apresentação; Conhecimento em teoria da aprendizagem de adultos, métodos e modalidades de desenvolvimento; Domínio em metodologias de desenvolvimento de performance; Capacidade de lidar com vários projetos simultaneamente.
/n Formular e implementar ações de gestão de pessoas alinhadas às estratégias do negócio.
Estruturar e implementar iniciativas de educação corporativa, com foco em treinamentos funcionais e desenvolvimento de competências essenciais.
Criar estratégias de recrutamento e seleção para atrair talentos qualificados e com fit cultural.
Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação em conjunto com as áreas.
Fortalecer a marca empregadora, tornando-a atraente para potenciais colaboradores.
Monitorar a gestão de desempenho, promovendo o desenvolvimento contínuo.
Gerir projetos de endomarketing, reforçando a cultura organizacional.
Zelar pela experiência do colaborador, garantindo um ambiente de crescimento e de apoio.
Desenvolver trilhas de carreira e planejamento sucessório, promovendo o crescimento interno.
Atuar na gestão de indicadores de pessoas e performance.